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負(fù)責(zé)門店蔬菜訂單2公里內(nèi)送貨門店直招!有意向的請(qǐng)留下聯(lián)系方式!工資：400-500元/天招聘人數(shù)：1-2人福利待遇：有提成包吃包住交通補(bǔ)助

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.18-55周歲，不怕曬，不怕累，品行端正，男女不限。2.會(huì)看手機(jī)導(dǎo)航，會(huì)騎電動(dòng)車，沒(méi)案底；工作內(nèi)容:1.根據(jù)app提供地址，將餐品準(zhǔn)時(shí)送達(dá)客戶手中;2.送餐過(guò)程中遵守交通法規(guī)，保證自身和食物的安全;3.騎上心愛的電動(dòng)車，送的不只是餐，還有社會(huì)的溫暖;4.入職新騎手有人帶，有人教，只要你肯努力，掙錢不是問(wèn)題；薪資:正常干8000-10000元/月努力干11000-14000元/月拼命干15000元/月(不封頂)站點(diǎn)直招，無(wú)中介費(fèi)，入職有補(bǔ)貼入職越早，掙錢越早，越早工作，越能賺錢

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

歐女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

該崗位屬于公司直招，不收任何費(fèi)用。薪資標(biāo)準(zhǔn)：300-400一天工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)超市日常配送工作。(騎電瓶車配送）工作時(shí)間：每天8-10小時(shí)，月休4天入職要求：1.年齡18-55周歲2.身體健康3.無(wú)案底工資：300-400元/天招聘人數(shù)：3-5人

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位內(nèi)容:固定位置取貨，負(fù)責(zé)配送訂單到指定地點(diǎn)薪資待遇:8000-12000一個(gè)月，300-500一天其他待遇:入職有人帶，當(dāng)天安排宿舍崗位要求:會(huì)導(dǎo)航，會(huì)騎電瓶車，有健康證，無(wú)案底!倉(cāng)庫(kù)單量:每天50-70件，只到倉(cāng)庫(kù)拿貨，有人打包好，不需要跑商家，工作時(shí)間自由

南京·江寧區(qū)

陶女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

高薪誠(chéng)聘配送員招募人數(shù)：10名配送員薪資待遇：月收入8000-12000周結(jié)工資多勞多得年齡要求：18-55周歲（）會(huì)騎電動(dòng)車會(huì)導(dǎo)航在固定店鋪取貨，騎車配送超市訂單配送距離（5公里范圍以內(nèi)）就近安排自動(dòng)派單工作時(shí)間一般根據(jù)營(yíng)業(yè)時(shí)間排班，可以根據(jù)自己時(shí)間選擇上班時(shí)間，一般達(dá)到在線8小時(shí)送單6小時(shí)或者送單30單以上滿足有效出勤，下班時(shí)間沒(méi)有固定時(shí)間要求

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

（小象超市招配送員）新人首月保底7200，綜合薪資7200～130000元入職，提供車輛，提供住宿，無(wú)需押金【面試要求】1.年齡18-50歲，身體健康?無(wú)案底2.能熟悉使用智能手機(jī)，會(huì)使用導(dǎo)航【配送范圍】3公里內(nèi)配送，超出有距離補(bǔ)貼，固定門店取貨，一點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)（同方向訂單4-10單），方便快捷，配送效率超高。

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源總監(jiān)作為企業(yè)高層管理人員，扮演著至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督并協(xié)調(diào)企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)，以確保企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略緊密相連，支持企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展與成功。以下是一篇關(guān)于人力資源總監(jiān)職責(zé)的概述：人力資源總監(jiān)職責(zé)概述1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行制定和實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，確保其與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。預(yù)測(cè)并規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的人力資源需求，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及人才發(fā)展等方面。監(jiān)督人力資源政策、程序和實(shí)踐的實(shí)施，確保其合規(guī)性并促進(jìn)組織效率。2.組織文化與員工關(guān)系塑造和維護(hù)積極、包容的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境。推動(dòng)多元化和包容性倡議，促進(jìn)工作場(chǎng)所的公平與尊重。3.人才吸引與招聘領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引并保留頂尖人才。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確保及時(shí)滿足各部門的人才需求。評(píng)估并選擇合適的外部招聘渠道和合作伙伴。4.員工發(fā)展與培訓(xùn)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和能力，支持個(gè)人職業(yè)發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理績(jī)效評(píng)估體系，確保公正、透明，激勵(lì)員工達(dá)到更高績(jī)效。識(shí)別并培養(yǎng)高潛力人才，為企業(yè)的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者做準(zhǔn)備。5.薪酬與福利管理制定和維護(hù)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)和福利計(jì)劃，以吸引和保留人才。定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬體系的公平性和有效性。管理員工福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等，提升員工整體福祉。6.數(shù)據(jù)分析與決策支持利用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和其他工具收集、分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。監(jiān)控人力資源指標(biāo)，如員工流失率、招聘效率等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。評(píng)估人力資源投資回報(bào)率，確保人力資源策略的有效性和成本效益。7.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理確保所有人力資源活動(dòng)遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司政策。管理人力資源相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)合同、隱私保護(hù)等。實(shí)施并維護(hù)有效的內(nèi)部控制，預(yù)防并處理任何不合規(guī)行為?？傊?，人力資源總監(jiān)是連接企業(yè)與員工之間的橋梁，通過(guò)高效的人力資源管理策略和實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)保障員工的權(quán)益和福祉。這一職位要求具備深厚的專業(yè)知識(shí)、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

?收銀員形象氣質(zhì)佳，有收銀經(jīng)驗(yàn)，善于溝通薪資待遇：底薪面談+業(yè)績(jī)提成，每月聚餐，包吃住工作環(huán)境好，員工領(lǐng)導(dǎo)好相處，準(zhǔn)時(shí)上下班

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

南京江寧招工地小工/雜工，兩名，170元/天，大工兩名，要求會(huì)粉刷，砌墻，鋪磚等，280元/天，長(zhǎng)期有活，包吃住，年底一次性結(jié)賬，平時(shí)可以支取。

南京·江寧區(qū)

4月25日 15:24

張先生

實(shí)名

立即聯(lián)系