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任職要求：1,本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2,5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力總監(jiān)同崗經(jīng)驗(yàn)；有從0到1的操盤經(jīng)歷；3,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計(jì)算機(jī)軟件4,具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃和組織能力,較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。5,熟悉人力資源日常管理工作，在人才招聘、薪酬績效設(shè)計(jì)和激勵(lì)員工等方面有系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)；6，出色的對(duì)外溝通、協(xié)調(diào)談判能力、較強(qiáng)的分析判斷能力，處事靈活，目標(biāo)性強(qiáng)；?崗位職責(zé)：1，招聘與人才管理：制定明確的崗位分析、招聘及錄用模式，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)建立公司的人才儲(chǔ)備管理體系，組織和實(shí)施招聘工作，確保招聘流程的高效和合規(guī)。2，薪酬與績效管理：統(tǒng)籌參與和完善優(yōu)化薪酬管理方案并實(shí)施，對(duì)薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。組織制定和執(zhí)行公司的績效考核機(jī)制，確?？冃Ч芾淼墓陀行АＭㄟ^體系設(shè)計(jì)、過程實(shí)施，科學(xué)評(píng)估匹配崗位貢獻(xiàn)及價(jià)值回報(bào)，激發(fā)工作能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績、員工回報(bào)、人力成本的和諧統(tǒng)一；3，培訓(xùn)與發(fā)展：優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)體系，健全以勝任素質(zhì)為導(dǎo)向的企業(yè)培訓(xùn)模式。完善公司培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)搭建，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，組織領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)工作，提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；并協(xié)助培訓(xùn)部門實(shí)施4，商務(wù)與聯(lián)絡(luò)協(xié)助總經(jīng)理制定市場(chǎng)拓展，商務(wù)開展等具體方案并實(shí)施；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的商務(wù)活動(dòng)，項(xiàng)目接洽和客戶聯(lián)絡(luò)工作；協(xié)助總經(jīng)理拓展、維護(hù)和管理政府部門、行業(yè)主管單位及各類行業(yè)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，打造良好的政企溝通渠道，挖掘與潛在客戶及其他公共關(guān)系對(duì)象的長期深度合作機(jī)會(huì)。

畢節(jié)·大方縣

2月9日 00:12

呂先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

任職要求：1,本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2,5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力總監(jiān)同崗經(jīng)驗(yàn)；有從0到1的操盤經(jīng)歷；3,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計(jì)算機(jī)軟件4,具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃和組織能力,較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。5,熟悉人力資源日常管理工作，在人才招聘、薪酬績效設(shè)計(jì)和激勵(lì)員工等方面有系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)；6，出色的對(duì)外溝通、協(xié)調(diào)談判能力、較強(qiáng)的分析判斷能力，處事靈活，目標(biāo)性強(qiáng)；?崗位職責(zé)：1，招聘與人才管理：制定明確的崗位分析、招聘及錄用模式，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)建立公司的人才儲(chǔ)備管理體系，組織和實(shí)施招聘工作，確保招聘流程的高效和合規(guī)。2，薪酬與績效管理：統(tǒng)籌參與和完善優(yōu)化薪酬管理方案并實(shí)施，對(duì)薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。組織制定和執(zhí)行公司的績效考核機(jī)制，確保績效管理的公正和有效。通過體系設(shè)計(jì)、過程實(shí)施，科學(xué)評(píng)估匹配崗位貢獻(xiàn)及價(jià)值回報(bào)，激發(fā)工作能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績、員工回報(bào)、人力成本的和諧統(tǒng)一；3，培訓(xùn)與發(fā)展：優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)體系，健全以勝任素質(zhì)為導(dǎo)向的企業(yè)培訓(xùn)模式。完善公司培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)搭建，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，組織領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)工作，提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；并協(xié)助培訓(xùn)部門實(shí)施4，商務(wù)與聯(lián)絡(luò)協(xié)助總經(jīng)理制定市場(chǎng)拓展，商務(wù)開展等具體方案并實(shí)施；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的商務(wù)活動(dòng)，項(xiàng)目接洽和客戶聯(lián)絡(luò)工作；協(xié)助總經(jīng)理拓展、維護(hù)和管理政府部門、行業(yè)主管單位及各類行業(yè)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，打造良好的政企溝通渠道，挖掘與潛在客戶及其他公共關(guān)系對(duì)象的長期深度合作機(jī)會(huì)。

畢節(jié)·大方縣

1月30日 21:02

呂先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位內(nèi)容：1.提供嫻熟的帶貨直播服務(wù)，為客戶提供專業(yè)的購物體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。2.定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和反饋，根據(jù)管理層指導(dǎo)不斷優(yōu)化直播效果，提升客戶滿意度和品牌口碑。3.建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系和社交媒體影響力，促進(jìn)二次銷售和用戶裂變。任職要求：1.在帶貨直播領(lǐng)域具備出眾的表現(xiàn)，能夠快速吸引和留住觀眾。2.擅長數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和商業(yè)度。3.對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于自我激勵(lì)和持續(xù)學(xué)習(xí)，愿意投入更多的時(shí)間和精力。

畢節(jié)·大方縣

4月24日 17:11

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

室內(nèi)電梯安裝中工:會(huì)基本東西的安裝如導(dǎo)軌廳門轎廂等機(jī)械部位能帶領(lǐng)小工完成部分工作，工資待遇為200至260一天包吃住、預(yù)計(jì)招聘10人。大工:機(jī)械全會(huì)從進(jìn)場(chǎng)開箱到主體完工的所有流程，包括放樣線。電氣不會(huì)沒關(guān)系但基本施工電得會(huì)，工資待遇為260到320一天包吃住、預(yù)計(jì)招聘4/5人，熟悉OTIS，杭州西奧安裝工藝和一線品牌者優(yōu)先，2025年正月初五能進(jìn)場(chǎng)。打游擊的、混日子的、干活喜歡偷懶的不要聯(lián)系，上述工作崗位長期招聘，要求服從安排，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。工作地點(diǎn)：西南區(qū)都能去的

畢節(jié)·大方縣

5月11日 16:22

先生

實(shí)名

立即聯(lián)系