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南寧青秀兼職年后工作！可全職過完年之后生活還是要繼續(xù)的有想提前找好工作的 ！前臺(tái)4000-5000，一天6-8小時(shí)工作時(shí)間，包吃包住公司同事多為00后熱情融洽、工作氛圍好！

南寧·青秀區(qū)·民族大道

2月21日 21:03

麻先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

“健康財(cái)富規(guī)劃師”是融合健康管理與財(cái)富規(guī)劃的復(fù)合型職業(yè)，主要圍繞“健康”與“財(cái)富”兩大核心為客戶提供服務(wù)，具體如下：-服務(wù)內(nèi)容-健康規(guī)劃：分析客戶健康狀況，如評(píng)估疾病風(fēng)險(xiǎn)、制定體檢計(jì)劃、提供健康管理建議等，幫助客戶維護(hù)或改善健康，降低因健康問題產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。-財(cái)富規(guī)劃：結(jié)合客戶財(cái)務(wù)狀況（收入、資產(chǎn)、負(fù)債等），制定理財(cái)方案，像保險(xiǎn)配置（重疾險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)等健康相關(guān)保險(xiǎn)）、養(yǎng)老金規(guī)劃、資產(chǎn)傳承規(guī)劃等，確保健康保障與財(cái)富增長(zhǎng)相匹配。-職業(yè)特點(diǎn)-跨領(lǐng)域?qū)I(yè)：需掌握醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、投資學(xué)等多領(lǐng)域知識(shí)，為客戶提供綜合性建議。-個(gè)性化服務(wù)：根據(jù)客戶年齡、職業(yè)、家庭情況、健康需求等定制專屬規(guī)劃，比如為高壓力人群側(cè)重重疾保障，為中年客戶兼顧健康管理與養(yǎng)老理財(cái)。-市場(chǎng)需求：隨著人們對(duì)健康和財(cái)富的關(guān)注度提升，尤其是老齡化加劇、健康風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)增強(qiáng)的背景下，這類能同時(shí)解決健康與財(cái)富問題的規(guī)劃師需求逐漸增加。

南寧·青秀區(qū)·民族大道

7月7日 08:16

孫先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

“健康財(cái)富規(guī)劃師”是融合健康管理與財(cái)富規(guī)劃的復(fù)合型職業(yè)，主要圍繞“健康”與“財(cái)富”兩大核心為客戶提供服務(wù)，具體如下：-服務(wù)內(nèi)容-健康規(guī)劃：分析客戶健康狀況，如評(píng)估疾病風(fēng)險(xiǎn)、制定體檢計(jì)劃、提供健康管理建議等，幫助客戶維護(hù)或改善健康，降低因健康問題產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。-財(cái)富規(guī)劃：結(jié)合客戶財(cái)務(wù)狀況（收入、資產(chǎn)、負(fù)債等），制定理財(cái)方案，像保險(xiǎn)配置（重疾險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)等健康相關(guān)保險(xiǎn)）、養(yǎng)老金規(guī)劃、資產(chǎn)傳承規(guī)劃等，確保健康保障與財(cái)富增長(zhǎng)相匹配。-職業(yè)特點(diǎn)-跨領(lǐng)域?qū)I(yè)：需掌握醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、投資學(xué)等多領(lǐng)域知識(shí)，為客戶提供綜合性建議。-個(gè)性化服務(wù)：根據(jù)客戶年齡、職業(yè)、家庭情況、健康需求等定制專屬規(guī)劃，比如為高壓力人群側(cè)重重疾保障，為中年客戶兼顧健康管理與養(yǎng)老理財(cái)。-市場(chǎng)需求：隨著人們對(duì)健康和財(cái)富的關(guān)注度提升，尤其是老齡化加劇、健康風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)增強(qiáng)的背景下，這類能同時(shí)解決健康與財(cái)富問題的規(guī)劃師需求逐漸增加。

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7月7日 08:06

孫先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人資經(jīng)理工作地址：廣西南寧市金浦路16號(hào)匯東國際F座1808號(hào)固定工資+創(chuàng)造性收入，綜合月收入6000-8000元1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源總體規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的管理制度、人員檔案的建立，健全與完善招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等模塊工作的開展。2、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)，包括公司行政制度的擬定和實(shí)施。3、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求制定年度/月度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施人才盤點(diǎn)、招募、選拔、儲(chǔ)備，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給。4、定期組織薪酬調(diào)查，修訂具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系、激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)組織及帶領(lǐng)部門員工進(jìn)行薪酬機(jī)制優(yōu)化的講解、核發(fā)，定期跟蹤收集員工反饋，以便及時(shí)作出優(yōu)化調(diào)整。5、定期組織員工訪談了解員工滿意度，對(duì)部門下屬進(jìn)行本專業(yè)板塊的培訓(xùn)及帶教。餐飲、市場(chǎng)、管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)，有2-3年餐飲、茶飲、服務(wù)連鎖品牌人力行政部門管理經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用各種辦公軟件，熟悉各類招聘渠道大專以上學(xué)歷

南寧·青秀區(qū)·民族大道

5月28日 12:00

蘇女士

實(shí)名

立即聯(lián)系