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年齡18－55周歲都可安排.身體健康.必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排.1.招聘崗位：外勤崗保安工作內(nèi)容:，大型會(huì)議，演唱會(huì)，文體活動(dòng)，外圍警戒安保巡邏任務(wù)2.固定崗位保安工作內(nèi)容：小區(qū)，銀行，工地，寫(xiě)字樓.園區(qū)，售樓部，商場(chǎng)，公交站，酒店，學(xué)校，等工作崗位，主要負(fù)責(zé)崗位巡邏，門(mén)崗值班包吃吃住，帶上個(gè)人洗漱用品和換洗衣服.不收取任何費(fèi)用月綜合工資形象崗普通崗位崗位不同.工資不同

太原·杏花嶺區(qū)·雙塔

4月9日 13:56

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

月保底8500包吃住。上六休一。長(zhǎng)短期都可以，年齡要16-49周歲以?xún)?nèi)。工作簡(jiǎn)單，招聘普工操作工，質(zhì)檢物料，搬運(yùn)工，小工等主要是手工活，工作簡(jiǎn)單不枯燥，不是流水線(xiàn)

太原·迎澤區(qū)·雙塔

6月10日 10:54

先生

立即聯(lián)系

點(diǎn)擊下方免費(fèi)聊--聯(lián)系人事了解詳情】【廠(chǎng)區(qū)直招中介勿擾入職0費(fèi)用】【高薪資】450元一天，月結(jié)可預(yù)支、人走賬清【高獎(jiǎng)勵(lì)】新人獎(jiǎng)5000，滿(mǎn)月當(dāng)天發(fā)放【高福利】包吃包住，外地過(guò)來(lái)420-450一天，每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，廠(chǎng)家直招，主要是生產(chǎn)顯示器件、半導(dǎo)體、揚(yáng)聲器、電子配件、光電材料等類(lèi)招聘崗位：操作工、倉(cāng)管、普工、操作、組裝、測(cè)試、檢驗(yàn)、裝卸-統(tǒng)一培訓(xùn)、簡(jiǎn)單易操作、可坐著作業(yè)、無(wú)任何輻射、危險(xiǎn)性、不穿無(wú)塵服工廠(chǎng)招工要求：1、不限經(jīng)驗(yàn)，16歲一50歲2、坐著上班：生熟手均可.無(wú)需經(jīng)驗(yàn).無(wú)需考試，無(wú)需學(xué)歷.生手帶薪培訓(xùn)包吃包?。?、?。汗咎峁┟赓M(fèi)住宿，標(biāo)準(zhǔn)六人套間（獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、洗衣機(jī)、2、吃：入職當(dāng)天工廠(chǎng)提供飯卡，不用自己充錢(qián)吃飯！3、保險(xiǎn):公司繳納保險(xiǎn)4、休假:員工享受法定節(jié)假日、上六休一?；榧?、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假15天，外地過(guò)來(lái)薪資模式具體詳情介紹：----------小時(shí)工、實(shí)習(xí)生待遇三:工作內(nèi)容1、崗位涉及上市新能源產(chǎn)品的組裝、組立、檢測(cè)、包裝、插件、品質(zhì)、測(cè)試、物料、等崗位2、無(wú)需經(jīng)驗(yàn);生手熟手均可;生手進(jìn)廠(chǎng)后有老員工帶。3、因目前訂單增加，特向社會(huì)高薪招聘:普工、操作工、包裝員、質(zhì)檢員、正式工、長(zhǎng)期工、普工、長(zhǎng)短工、操作工、包裝工、組裝工、實(shí)習(xí)生。四:車(chē)間環(huán)境1、車(chē)間配有:飲水機(jī)，休息間。2、車(chē)間配有中央空調(diào)(冬暖夏涼)3、都是坐著上班，不需要穿防塵服，穿的是普通工衣。4、上班氣氛好，管理寬松，車(chē)間在上班時(shí)間，會(huì)播放輕音樂(lè)。五:招工要求1、男女不限2、必須持本人真實(shí)有效身份證。3、無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)。4、當(dāng)天應(yīng)聘人員需帶齊行李物品+身份證件，當(dāng)天安排廠(chǎng)內(nèi)住宿。六:免費(fèi)食宿(包吃包住)1、進(jìn)廠(chǎng)當(dāng)天，統(tǒng)一發(fā)飯卡，刷卡吃飯，不用自己掏錢(qián)充值。2、飯?zhí)?有米飯、蘇菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水餃。饅頭、面包、雞蛋、吃飽為止，持廠(chǎng)牌即可刷卡就餐。3、免費(fèi)提供住宿、4-6人一間，房間大。4、宿舍配備寬帶、獨(dú)立衛(wèi)生間、洗澡間、空調(diào)、學(xué)習(xí)桌、熱水器等用品。八、報(bào)到須知:男女不限，只要你年齡符合:，請(qǐng)你直接帶上(身份證)和(行李)和過(guò)來(lái)報(bào)到，我們會(huì)當(dāng)天安排宿舍，第2天開(kāi)始上班工作地點(diǎn)：江蘇-常州本廠(chǎng)長(zhǎng)期招聘，有問(wèn)題直接來(lái)電咨詢(xún)

太原·杏花嶺區(qū)·雙塔

3月27日 09:25

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：安保執(zhí)勤、維護(hù)秩序，小區(qū)門(mén)崗，工地，工作簡(jiǎn)單輕松。18-55周歲之間 服從安排、認(rèn)真負(fù)責(zé)、身體狀況良好，無(wú)犯罪記錄。薪資待遇：2500底薪——3200＋全勤+獎(jiǎng)金＋外勤補(bǔ)助崗位不同，工資不等。另招隊(duì)長(zhǎng)5名。工資3500起。 包食宿、提供服裝被褥、每月25號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。工作10天以后可以預(yù)支生活費(fèi)，

太原·杏花嶺區(qū)·雙塔

6月23日 08:18

徐先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：安保執(zhí)勤、維護(hù)秩序，小區(qū)門(mén)崗，工地，工作簡(jiǎn)單輕松。18-60周歲之間 服從安排、認(rèn)真負(fù)責(zé)、身體狀況良好，無(wú)犯罪記錄。薪資待遇：崗位不同，工資不等。 包食宿、提供服裝被褥、每月20號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。工作10天以后可以預(yù)支生活費(fèi)

太原·杏花嶺區(qū)·雙塔

6月9日 11:08

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：安保執(zhí)勤、維護(hù)秩序，小區(qū)門(mén)崗，工地，工作簡(jiǎn)單輕松。18-55周歲之間 服從安排、認(rèn)真負(fù)責(zé)、身體狀況良好，無(wú)犯罪記錄。盡量自備純黑鞋，沒(méi)有的我們準(zhǔn)備。提供住宿

太原·杏花嶺區(qū)·雙塔

6月23日 08:26

徐先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：安保執(zhí)勤、維護(hù)秩序，小區(qū)門(mén)崗，工地，工作簡(jiǎn)單輕松。工作要求：18-60周歲之間服從安排、認(rèn)真負(fù)責(zé)、身體狀況良好，無(wú)犯罪記錄。薪資待遇：2500底薪——3500＋全勤+獎(jiǎng)金＋外勤補(bǔ)助崗位不同，工資不等。包食宿、提供服裝被褥、每月20號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。

太原·杏花嶺區(qū)·郝莊

3月31日 07:33

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

派單督導(dǎo)售后部崗位職責(zé)1、訂單處理：接收客服轉(zhuǎn)來(lái)的訂單后，1小時(shí)內(nèi)根據(jù)客戶(hù)需求（如清潔時(shí)間、特殊要求）和保潔人員的技能、位置、工作飽和度等信息，完成訂單與人員的匹配，確保派單合理高效。2、派單溝通：與保潔人員和客戶(hù)進(jìn)行溝通，確認(rèn)上門(mén)服務(wù)時(shí)間、地點(diǎn)及特殊要求，如客戶(hù)家中有貴重物品需特殊保護(hù)。在服務(wù)過(guò)程中，保持與雙方的聯(lián)系，及時(shí)解決突發(fā)問(wèn)題，如保潔人員臨時(shí)請(qǐng)假，半小時(shí)內(nèi)協(xié)調(diào)其他人員頂班。3、服務(wù)監(jiān)督：每周隨機(jī)抽取至服務(wù)訂單進(jìn)行實(shí)地監(jiān)督，檢查保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，包括清潔流程是否規(guī)范、清潔效果是否達(dá)標(biāo)、服務(wù)態(tài)度是否良好等。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并記錄在案，作為保潔人員績(jī)效考核依據(jù)和案例分析積累。4問(wèn)題反饋：將服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如客戶(hù)特殊需求難以滿(mǎn)足、清潔工具使用不便等，及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)，推動(dòng)問(wèn)題解決，提升整體服務(wù)水平。

太原·杏花嶺區(qū)·郝莊

3月11日 10:36

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘部崗位職責(zé)1、人力規(guī)劃：依據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃與市場(chǎng)需求，預(yù)估不同階段所需入戶(hù)保潔人員數(shù)量，每月初制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確招聘人數(shù)、崗位要求以及招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2、渠道拓展：積極開(kāi)拓多元化招聘渠道，除了維護(hù)主流招聘網(wǎng)站合作，還需與當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)、家政培訓(xùn)學(xué)校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，確定新增有效招聘渠道，確保人才來(lái)源廣泛。3、人員篩選：根據(jù)保潔崗位要求，如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、吃苦耐勞精神等，挑選出符合條件的候選人。通過(guò)電話(huà)溝通初步了解候選人求職意向和基本情況，每周至少安排10人次面試。4、人才儲(chǔ)備：建立人才庫(kù)，對(duì)暫未錄用但有潛力的候選人進(jìn)行分類(lèi)管理，定期溝通聯(lián)系，增強(qiáng)其對(duì)公司的認(rèn)同感，為公司后續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。

太原·杏花嶺區(qū)·郝莊

3月11日 10:39

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、課程研發(fā)：結(jié)合市場(chǎng)需求和公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，涵蓋清潔技能（如開(kāi)荒保潔清潔技巧、玻璃清潔方法）、安全知識(shí)（清潔劑使用安全、高空清潔安全）、服務(wù)禮儀等內(nèi)容，每季度更新一次課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)與時(shí)俱進(jìn)。2、培訓(xùn)實(shí)施：負(fù)責(zé)新入職保潔人員的個(gè)人資料職崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)3天，采用理論講解、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、案例分析相結(jié)合的方式，確保學(xué)員掌握規(guī)章制度和必備技能。定期組織在職保潔人員參加技能提升培訓(xùn)，每月至少開(kāi)展1次專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)課程。3、效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)理論考試、實(shí)操考核、客戶(hù)反饋等多維度評(píng)估培訓(xùn)效果，對(duì)考核不通過(guò)的人員安排補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化培訓(xùn)課程和方法。

太原·杏花嶺區(qū)·郝莊

3月11日 14:02

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、投訴分類(lèi)與記錄：接到客戶(hù)投訴后，15分鐘內(nèi)對(duì)投訴內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)分類(lèi)，如清潔質(zhì)量問(wèn)題（地面殘留污漬、家具未清潔到位）、服務(wù)態(tài)度問(wèn)題（保潔人員與客戶(hù)發(fā)生沖突、不尊重客戶(hù)意見(jiàn)）、服務(wù)時(shí)間問(wèn)題（遲到、未按時(shí)完成清潔）等。同時(shí)，全面記錄投訴信息，包括客戶(hù)姓名、聯(lián)系方式、訂單編號(hào)、投訴時(shí)間、投訴詳情等，確保信息準(zhǔn)確完整，為后續(xù)處理提供依據(jù)。2、投訴處理：接到客戶(hù)投訴后，記錄投訴內(nèi)容，24小時(shí)內(nèi)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)給出解決方案，48小時(shí)內(nèi)回復(fù)客戶(hù)處理結(jié)果，確?？蛻?hù)投訴得到妥善解決，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。3、問(wèn)題反饋與改進(jìn)：每周對(duì)投訴案例進(jìn)行匯總分析，將投訴集中的問(wèn)題（如某區(qū)域保潔人員普遍存在服務(wù)態(tài)度問(wèn)題、某種清潔工具頻繁導(dǎo)致清潔效果不佳）反饋給相關(guān)部門(mén)，如培訓(xùn)部、采購(gòu)部。協(xié)同相關(guān)部門(mén)制定改進(jìn)措施，如培訓(xùn)部加強(qiáng)對(duì)保潔人員服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)、采購(gòu)部更換清潔工具。跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果，定期向管理層匯報(bào)，持續(xù)提升服務(wù)

太原·杏花嶺區(qū)·郝莊

3月12日 10:26

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系