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溫州·鹿城區(qū)

7月7日 08:01

曹先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘崗位一：手機店店長薪資待遇：65000-15000元/月崗位職責：負責店鋪日常運營管理，制定并執(zhí)行銷售計劃，帶領團隊完成銷售目標，提升店鋪業(yè)績。任職要求：具備零售行業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉手機產(chǎn)品，擁有良好的溝通協(xié)調與團隊管理能力。崗位二：手機店營業(yè)員薪資待遇：3500-7000元/月（含提成）崗位職責：熱情接待顧客，詳細介紹手機產(chǎn)品，促成交易，做好售后服務工作。任職要求：熱愛銷售工作，溝通能力良好，有服務意識，熟悉手機產(chǎn)品或有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。福利待遇：繳納社保，享有節(jié)日福利聯(lián)系電話：有意者歡迎致電咨詢，期待你的加入！

溫州·鹿城區(qū)

2月23日 15:01

謝先生

實名

立即聯(lián)系

1，主要負責抖音商城后臺咨詢的回復2，能夠耐心解答線上人員基礎問題，操作簡單3，用手機就可以操作，居家辦公或者公司辦公均可4，要求耐心，聽從安排頭腦靈活，勤學好問

溫州·鹿城區(qū)

7月7日 08:21

郭先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

商運中心銷售服務主管1.團隊管理與運營負責平臺服務團隊的組建、培訓、日常管理與績效考核，提升團隊專業(yè)能力與服務效率。制定團隊工作計劃，合理分配任務，確保服務響應及時性和問題解決率達標。2.服務流程優(yōu)化設計并完善平臺服務標準流程(SOP)包括客戶咨詢、投訴處理、技術支持等環(huán)節(jié)。監(jiān)控服務流程執(zhí)行情況，定期評估并優(yōu)化流程漏洞，提升整體服務效率3.客戶支持與關系維護處理平臺用戶的高優(yōu)先級投訴或復雜問題，確?？蛻魡栴}閉環(huán)解決。定期收集用戶反饋，分析服務痛點，推動產(chǎn)品、技術等部門改進用戶體驗。制定客戶滿意度(CSAT)提升策略，維護平臺品牌形象。4.數(shù)據(jù)分析與決策支持監(jiān)控服務數(shù)據(jù)(如響應時長、解決率、投訴率等)，定期輸出分析報告為產(chǎn)品迭通過數(shù)據(jù)挖掘用戶需求趨勢代、服務優(yōu)化提供決策依據(jù)。5.跨部門協(xié)作與技術團隊協(xié)作，推動平臺系統(tǒng)問題修復.及功能優(yōu)化。聯(lián)動市場、產(chǎn)品部門，支持用戶增長策略落地，優(yōu)化用戶全生命周期服務。6.服務工具與系統(tǒng)管理主導客服系統(tǒng)(如工單系統(tǒng)、智能機器人等)的選型、優(yōu)化及迭代。確保服務工具的高效運行，提升自動化服務占比。7.KPI與目標管理制定團隊年度/季度服務目標(如滿意度、問題解決時效等)，拆解并追蹤執(zhí)行。定期復盤服務數(shù)據(jù)，針對未達標項制定改.進計劃。8.風險管理與危機應對建立突發(fā)事件應急機制(如系統(tǒng)故障、情危機)，主導危機處理與復盤。·確保服務合規(guī)性，規(guī)避法律與輿情風險。9.市場與用戶洞察分析行業(yè)服務標桿案例，引入創(chuàng)新服務模。式。定期調研用戶需求，推動平臺功能或服務升級。10.成本與資源管理控制服務成本(如人力、外包、系統(tǒng)采購)，優(yōu)化資源投入產(chǎn)出比。管理外部合作伙伴(如外包客服、技術支持團隊)，確保服務質量。核心能力要求硬技能:數(shù)據(jù)分析能力(熟練使用Excel/SQL等)、平臺系統(tǒng)操作經(jīng)驗、基礎技術理解力。軟技能:跨部門溝通協(xié)調能力、危機處理能力、團隊領導力。加分項:熟悉用戶體驗設計(UX)、客戶成功(CS)理念或特定行業(yè)知識(如電商、SaaS等)。

溫州·鹿城區(qū)

3月28日 11:30

李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘架子鼓老師【崗位職責】負責教授課程，制定教學計劃并實施；引導學生積極參與課堂討論，激發(fā)學習興趣；定期對學生的學習進度進行評估，并給予個性化的指導?！救温氁蟆烤邆淞己玫臏贤芰湍托?，有親和力；有教學經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉新課標及教材內(nèi)容；具有優(yōu)秀的解題技巧和問題解決能力。

溫州·鹿城區(qū)

3月11日 10:10

肖女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系