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上海市閔行區(qū)電焊工倆人，腳手架高20米，加裝電梯項目，拼裝電梯鋼結(jié)構(gòu)，要求能上高的、能吃苦，工資450元不管吃，早上7點半到11點半，下午1點半到5點半

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7月20日 12:14

蘇先生

實名

立即聯(lián)系

1、協(xié)助董事長處理日常事務，確保高效率的工作流程；2、參與公司重要會議，協(xié)助董事長進行決策支持和執(zhí)行；3、管理和優(yōu)化董事長的工作日程，包括安排會議、行程規(guī)劃及相關(guān)事宜；任職要求：1、具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復雜的工作情況；2、溝通能力強，能夠在不同層級間進行有效溝通；3、對工作細致認真，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持專注和效率。4、形象氣質(zhì)佳，年齡:18-35歲，陽光有朝氣有沖勁有活力！5、出差應酬等

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責:1.執(zhí)行日常車輛維護和檢查，確保車輛正常運行；2.診斷車輛故障并提供維修建議，及時更換故障配件；3.保持維修區(qū)域的清潔和有序，確保工具和設(shè)備的正確使用；4.與客戶溝通，解釋維修內(nèi)容和費用。任職要求：1.具備良好的機械或汽車維修技能，能夠獨立處理車輛維修工作；2.對待工作認真負責，有強烈的上進心和進取心；3.良好的客戶服務意識，能夠有效地與客戶溝通；4.保持工作場所的清潔和安全。

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李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責:1.執(zhí)行日常車輛維護和檢查，確保車輛正常運行；2.診斷車輛故障并提供維修建議，及時更換故障配件；3.保持維修區(qū)域的清潔和有序，確保工具和設(shè)備的正確使用；4.與客戶溝通，解釋維修內(nèi)容和費用。任職要求：1.具備良好的機械或汽車維修技能，能夠獨立處理車輛維修工作；2.對待工作認真負責，有強烈的上進心和進取心；3.良好的客戶服務意識，能夠有效地與客戶溝通；4.保持工作場所的清潔和安全。

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李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

上海市閔行區(qū)招弱電/安防每天8小時，可接受夜班薪資每周結(jié)算，按出勤天數(shù)招可長期干的要有低壓電工證C1駕照，會開車年齡在45歲以內(nèi)最好是住在閔行區(qū)顓橋鎮(zhèn)附近

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6月7日 14:46

程女士

實名

立即聯(lián)系

上海市閔行區(qū)招弱電/安防每天8小時，可接受夜班薪資每周結(jié)算，按出勤天數(shù)招可長期干的要有低壓電工證C1駕照，會開車年齡在45歲以內(nèi)最好是住在閔行區(qū)顓橋鎮(zhèn)附近

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7月10日 15:44

程女士

實名

立即聯(lián)系

上海市閔行區(qū)招弱電/安防每天8小時，可接受夜班薪資每周結(jié)算，按出勤天數(shù)招可長期干的要有低壓電工證C1駕照，會開車年齡在45歲以內(nèi)最好是住在閔行區(qū)顓橋鎮(zhèn)附近

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6月9日 08:00

劉女士

實名

立即聯(lián)系

一、崗位核心職責**1.**客戶開發(fā)**-通過各大短視頻平臺，獲取有效客戶并主動聯(lián)系客戶，介紹產(chǎn)品或服務。-篩選意向客戶并跟進轉(zhuǎn)化。2.**銷售達成**-完成公司制定的月度/季度銷售指標（如簽約量、業(yè)績額等）。3.**客戶維護**-記錄溝通細節(jié)，定期回訪老客戶，挖掘二次銷售機會。4.**市場反饋**-收集客戶需求、競品信息，協(xié)助優(yōu)化銷售話術(shù)或產(chǎn)品策略。二、崗位要求****硬性條件**-**學歷**：一般中專/高中以上，部分公司要求大專（無硬性門檻）。-**經(jīng)驗**：接受無經(jīng)驗者，有電銷、客服、銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。-**技能**：普通話流利，基本電腦操作（氪銷、Excel、CRM系統(tǒng)等）。**軟性素質(zhì)**-抗壓能力強（被拒絕是常態(tài)）；-溝通邏輯清晰，能快速抓住客戶痛點；-目標導向，對業(yè)績獎金有強烈動機。---**三、薪資福利**-**薪資結(jié)構(gòu)**：**底薪（5k-無責任）+提成（收傭的12%稅前）**，綜合月薪5k-50k（業(yè)績決定上限）。-**福利**：個人業(yè)績獎金、團隊獎金、年終旅游等。-**高激勵**：頭部銷售可能獲得額外獎金、晉升機會或海外旅游等福利。---**四、適合人群**-希望快速積累銷售經(jīng)驗的新人；-喜歡靈活工作模式（非體力勞動）；-對高收入有強烈渴望且能接受業(yè)績壓力者。---**五、常見招聘話術(shù)解析**-**“高提成無上限”**：需確認底薪是否保障基本生活。-**“接受小白”**：可能意味著離職率高、培訓體系簡單。---**六、職業(yè)發(fā)展路徑**-**縱向晉升**：電銷專員→團隊組長→銷售主管→區(qū)域經(jīng)理；-**橫向轉(zhuǎn)崗**：轉(zhuǎn)線下銷售、客戶運營、駐場等崗位。

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湯先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

###**崗位職責**1.負責[核心職責1]（例：完成月度銷售目標/參與產(chǎn)品后端開發(fā)）；2.負責[核心職責2]（例：客戶關(guān)系維護/系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)化）；3.協(xié)助[相關(guān)協(xié)作內(nèi)容]（例：跨部門項目推進/團隊新人培訓）；4.其他上級交辦的任務。---###**任職要求****硬性條件**：-學歷：[大專/以上]；-專業(yè)：[相關(guān)專業(yè)，如“計算機/市場營銷/人力資源管理等”]；-經(jīng)驗：[1年同崗位經(jīng)驗，應屆生可注明“無經(jīng)驗要求”]；-技能：[如“熟練使用Excel/掌握Python/持有CPA證書”]。**軟性素質(zhì)**：-具備[能力1]（例：抗壓能力/邏輯思維能力）；-良好的[能力2]（例：溝通能力/團隊協(xié)作意識）；-[行業(yè)/崗位特定要求]（例：對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)敏感/有創(chuàng)意設(shè)計能力）。------###**福利待遇**-薪資范圍：[5000-8000/面議]+[績效/提成/年終獎說明]---###**應聘方式**1.簡歷投遞郵箱：[@qq.com]（標題格式：姓名+崗位）；2.聯(lián)系電話：[]（聯(lián)系人：[湯先生）；3.面試流程：[初試→復試→Offer發(fā)放]（注明周期）。---**備注**：-可根據(jù)企業(yè)風格添加文化介紹（例：“我們倡導扁平化管理，鼓勵創(chuàng)新”）；-緊急招聘“急聘”；---

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湯先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

人員要求:1.年齡18-40周歲，男女不限，無學歷要求，2.過往需要有體力勞動經(jīng)驗，有分揀經(jīng)驗優(yōu)先3.持健康證上崗工作時間:早十晚八，300元/天待遇:綜合6200-9800

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朱先生

實名

立即聯(lián)系

崗位職責??一、核心渠道開發(fā)?1.負責上海本地生活服務類門店（高端餐飲/酒店/茶室/瑜伽館/健身房/會所）的合作拓展，首年目標簽約50+家；2.整合商會/行業(yè)協(xié)會/企業(yè)主資源，推動企業(yè)客戶定制化茶事服務合作（如年會茶歇、客戶接待、茶室共建）。?二、合作方案設(shè)計?1.根據(jù)門店類型定制合作模式（如“免費體驗+分成”“資源置換”“年度服務包”），單店月均產(chǎn)出流水≥5000元；2.聯(lián)合總部策劃“茶藝表演進商圈”“企業(yè)茶會品鑒會”等活動，提升品牌曝光及轉(zhuǎn)化率。?三、客戶關(guān)系維護?1.建立重點客戶檔案，定期回訪并挖掘二次合作機會（如企業(yè)茶室運營、茶藝師駐場培訓）；2.協(xié)調(diào)總部資源解決合作問題（如服務流程優(yōu)化、投訴處理），確保續(xù)約率≥60%。?四、數(shù)據(jù)驅(qū)動增長?1.監(jiān)控合作門店流水、客戶復購率等核心指標，輸出月度運營報告并提出優(yōu)化建議；2.探索“茶+本地生活”新模式（如茶飲團購、茶器聯(lián)名商品），推動跨品類合作。一、?經(jīng)驗硬門檻?1.2年以上商務拓展經(jīng)驗，有本地生活服務類客戶資源（餐飲/酒店/健身房/茶室等）優(yōu)先；二、有O2O項目經(jīng)驗（如美團/餓了么合作、企業(yè)服務類SaaS銷售）或互聯(lián)網(wǎng)平臺BD經(jīng)驗加分。?2.資源要求?1.自帶上海本地高端餐飲/酒店/茶室等渠道資源（需提供合作案例或客戶清單）；2.熟悉企業(yè)服務采購流程，能快速對接行政/工會/采購負責人。?三、能力模型?1.?執(zhí)行力強?：擅長陌拜/電銷轉(zhuǎn)化，單周至少完成3家門店有效溝通；2.?資源整合?：能聯(lián)動總部茶藝師資源、客戶資源，設(shè)計雙贏合作方案；3.?抗壓能力?：適應快節(jié)奏工作，能承受業(yè)績指標壓力。?四、加分項?1.有茶行業(yè)/高端服務業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉茶文化及商務場景需求；2.有現(xiàn)成客戶資源，能快速落地。3.有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗，能配合相關(guān)部門一起找出產(chǎn)品中存在優(yōu)化的問題。

上海·閔行區(qū)·顓橋

申女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位須知：（以下提及的問題不再進行重復回答）1、初級茶藝師的薪資單場￥400起精通琵琶，古箏，書法，圍棋，象棋等一系列中國傳統(tǒng)文化技能時薪加￥50重點本科及以上學歷時薪加￥50持有國家勞動局頒發(fā)的中級以上茶藝師資格證每單時薪加￥50以上三條標準可疊加，薪資范圍￥400-8002、該崗位對形象氣質(zhì)要求較高，請有意向的面試人員投遞三張個人生活照3、男生身高180以上、女生身高165以上，樣貌出眾可酌情降低身高要求4、平臺為接單形式，與打車、外賣平臺類似，茶藝師入駐平臺，根據(jù)客戶需要至公開場合進行茶藝表演與茶文化講解5、6、純綠色平臺，無任何銷售性質(zhì)7、入職前有一天時常的免費培訓，幫助新手茶藝師快速入門，如持有國家級茶藝師資格證則可直接入駐

上海·閔行區(qū)·顓橋

葉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要職責戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實施與公司戰(zhàn)略目標一致的人力資源規(guī)劃，提升人才競爭力和組織效能。與高管團隊協(xié)作，分析業(yè)務需求，優(yōu)化人力配置。招聘與人才管理：設(shè)計高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊，制定繼任計劃，確保組織持續(xù)發(fā)展。薪酬與福利：設(shè)計公平、透明且具有競爭力的薪酬體系，定期對標行業(yè)標準。管理績效評估流程，確保薪酬與文化價值觀和業(yè)務成果掛鉤。企業(yè)文化建設(shè)：推動公司核心價值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作]）的落地，通過培訓、活動和激勵機制強化文化。定期評估員工滿意度和文化契合度，提出優(yōu)化建議。員工關(guān)系與合規(guī)：處理勞動糾紛，確保員工關(guān)系和諧，遵守《勞動合同法》等法規(guī)。建立申訴機制，維護公平、包容的工作環(huán)境。培訓與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓計劃，提升專業(yè)技能和領(lǐng)導力。推動HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化流程（如使用HRIS系統(tǒng)）。團隊領(lǐng)導：管理HR團隊（[人數(shù)，如1-3人]），激勵成員并提升團隊績效。跨部門協(xié)作，與業(yè)務部門共同解決人才和文化挑戰(zhàn)。任職要求教育背景：統(tǒng)考本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：5年以上HR管理經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗。熟悉[行業(yè)，如科技、制造]的人才管理和HR實踐者優(yōu)先。專業(yè)技能：精通招聘、薪酬設(shè)計、績效管理、員工關(guān)系等HR模塊。熟練使用數(shù)據(jù)分析。熟悉中國勞動法及相關(guān)法規(guī)，具備團隊意識。軟技能：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和跨部門協(xié)作能力，能與高管和員工有效溝通。高情商，擅長沖突管理和團隊激勵。適應快速變化環(huán)境，具備創(chuàng)新意識和變革推動力。文化契合：認同公司核心價值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導向]），有推動文化落地的成功經(jīng)驗。語言能力：普通話和英語（或涉及簡單的英語郵件）。

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涂女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要職責戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實施與公司戰(zhàn)略目標一致的人力資源規(guī)劃，提升人才競爭力和組織效能。與高管團隊協(xié)作，分析業(yè)務需求，優(yōu)化人力配置。招聘與人才管理：設(shè)計高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊，制定繼任計劃，確保組織持續(xù)發(fā)展。薪酬與福利：設(shè)計公平、透明且具有競爭力的薪酬體系，定期對標行業(yè)標準。管理績效評估流程，確保薪酬與文化價值觀和業(yè)務成果掛鉤。企業(yè)文化建設(shè)：推動公司核心價值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作]）的落地，通過培訓、活動和激勵機制強化文化。定期評估員工滿意度和文化契合度，提出優(yōu)化建議。員工關(guān)系與合規(guī)：處理勞動糾紛，確保員工關(guān)系和諧，遵守《勞動合同法》等法規(guī)。建立申訴機制，維護公平、包容的工作環(huán)境。培訓與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓計劃，提升專業(yè)技能和領(lǐng)導力。推動HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化流程（如使用HRIS系統(tǒng)）。團隊領(lǐng)導：管理HR團隊（[人數(shù)，如1-3人]），激勵成員并提升團隊績效?？绮块T協(xié)作，與業(yè)務部門共同解決人才和文化挑戰(zhàn)。任職要求教育背景：統(tǒng)考本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：5年以上HR管理經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗。熟悉[行業(yè)，如科技、制造]的人才管理和HR實踐者優(yōu)先。專業(yè)技能：精通招聘、薪酬設(shè)計、績效管理、員工關(guān)系等HR模塊。熟練使用數(shù)據(jù)分析。熟悉中國勞動法及相關(guān)法規(guī)，具備團隊意識。軟技能：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和跨部門協(xié)作能力，能與高管和員工有效溝通。高情商，擅長沖突管理和團隊激勵。適應快速變化環(huán)境，具備創(chuàng)新意識和變革推動力。文化契合：認同公司核心價值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導向]），有推動文化落地的成功經(jīng)驗。語言能力：普通話和英語（或涉及簡單的英語郵件）。

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涂女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系