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?一、主播招募與管理?1.?主播挖掘與簽約?o?渠道拓展?：通過(guò)線上（社交平臺(tái)、貼吧、招聘網(wǎng)站）和線下 ）挖掘潛力主播，重點(diǎn)鎖定顏值中等以上、有才藝或表現(xiàn)力的素人。o?簽約談判?：洽談分成比例（如階梯分成：保底薪資+超流水高分成）、資源扶持等條款，規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)。2.?主播培訓(xùn)與心理輔導(dǎo)?o?基礎(chǔ)培訓(xùn)?：指導(dǎo)設(shè)備調(diào)試、直播流程（開(kāi)播準(zhǔn)備→互動(dòng)技巧→下播維護(hù)）、話術(shù)設(shè)計(jì)（如歡迎語(yǔ)、PK話術(shù)）。o?心理激勵(lì)?：解決主播懈怠情緒，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比（如“同級(jí)別主播月入10W+”）激發(fā)動(dòng)力，定期疏導(dǎo)直播壓力。?二、內(nèi)容策劃與執(zhí)行?1.?人設(shè)定位與包裝?o根據(jù)主播特點(diǎn)（才藝、性格）定制差異化人設(shè)，優(yōu)化直播間形象（妝容、背景、燈光）及短視頻內(nèi)容風(fēng)格。o案例：為舞蹈主播設(shè)計(jì)“國(guó)風(fēng)舞姬”標(biāo)簽，結(jié)合古風(fēng)妝容和BGM強(qiáng)化記憶點(diǎn)。2.?直播腳本與活動(dòng)策劃?o設(shè)計(jì)每日直播環(huán)節(jié)（聊天→才藝→PK→打榜），策劃主題活動(dòng)（如生日會(huì)、平臺(tái)賽事），提升粉絲參與感。o實(shí)時(shí)場(chǎng)控：在冷場(chǎng)時(shí)帶節(jié)奏、引導(dǎo)粉絲刷禮物 ?三、數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化?1.?數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策?o監(jiān)測(cè)核心指標(biāo)：觀看人數(shù)、粉絲轉(zhuǎn)化率、禮物收入、留存率，使用工具（如抖音巨量星圖、第三方數(shù)據(jù)平臺(tái)）分析流量來(lái)源與轉(zhuǎn)化短板。o優(yōu)化策略：針對(duì)低互動(dòng)率主播，調(diào)整直播時(shí)段或內(nèi)容形式（如增加游戲環(huán)節(jié)）。2.?復(fù)盤(pán)與迭代?o每場(chǎng)直播后復(fù)盤(pán)問(wèn)題（如流量峰值原因、話術(shù)漏洞），制定改進(jìn)方案并跟蹤執(zhí)行效果。?四、資源協(xié)調(diào)與拓展?1.?平臺(tái)與商務(wù)資源對(duì)接?o申請(qǐng)平臺(tái)流量扶持（如熱門(mén)推薦位、官方活動(dòng)），為主播爭(zhēng)取商單（廣告代言、品牌合作）。o案例：為頭部主播對(duì)接綜藝節(jié)目曝光，提升破圈影響力。2.?粉絲生態(tài)運(yùn)營(yíng)?o構(gòu)建粉絲社群（如微信/QQ群），策劃線下見(jiàn)面會(huì)、專(zhuān)屬福利活動(dòng)，增強(qiáng)粘性；分級(jí)管理粉絲（如鐵粉、鉆粉），提供差異化權(quán)益。??五、合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制?1.?內(nèi)容合規(guī)審核?o確保直播內(nèi)容符合平臺(tái)規(guī)范（如禁止低俗言論），及時(shí)處理違規(guī)行為，規(guī)避封號(hào)風(fēng)險(xiǎn)。2.?稅務(wù)與合同風(fēng)控?o監(jiān)督主播稅務(wù)申報(bào)，避免偷漏稅審核合同條款，防范跳槽糾紛。?核心能力要求???溝通力?：平衡主播、平臺(tái)、粉絲多方需求，化解矛盾。??數(shù)據(jù)敏感度?：從海量數(shù)據(jù)中定位問(wèn)題，制定增長(zhǎng)策略。??行業(yè)洞察?：緊跟平臺(tái)規(guī)則變化（如抖音流量算法更新），快速調(diào)整運(yùn)營(yíng)手段。?總結(jié)?娛樂(lè)主播運(yùn)營(yíng)的本質(zhì)是“主播經(jīng)紀(jì)人+數(shù)據(jù)策略師+心理導(dǎo)師”的三重角色融合，目標(biāo)是通過(guò)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)將素人孵化為高價(jià)值IP。其職責(zé)覆蓋主播生命周期全鏈路：?招募→培訓(xùn)→內(nèi)容→數(shù)據(jù)→資源→合規(guī)，需兼?zhèn)鋭?chuàng)意策劃力與理性分析力，在行業(yè)合規(guī)化趨勢(shì)下，風(fēng)控能力愈發(fā)關(guān)鍵

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張先生

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主播運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)?一、主播招募與管理?1.?主播挖掘與簽約?o?渠道拓展?：通過(guò)線上（社交平臺(tái)、貼吧、招聘網(wǎng)站）和線下（夜場(chǎng)、藝校、模特公司）挖掘潛力主播，重點(diǎn)鎖定顏值中等以上、有才藝或表現(xiàn)力的素人。o?簽約談判?：洽談分成比例（如階梯分成：保底薪資+超流水高分成）、資源扶持等條款，規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)。2.?主播培訓(xùn)與心理輔導(dǎo)?o?基礎(chǔ)培訓(xùn)?：指導(dǎo)設(shè)備調(diào)試、直播流程（開(kāi)播準(zhǔn)備→互動(dòng)技巧→下播維護(hù)）、話術(shù)設(shè)計(jì)（如歡迎語(yǔ)、PK話術(shù)）。o?心理激勵(lì)?：解決主播懈怠情緒，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比（如“同級(jí)別主播月入10W+”）激發(fā)動(dòng)力，定期疏導(dǎo)直播壓力。?二、內(nèi)容策劃與執(zhí)行?1.?人設(shè)定位與包裝?o根據(jù)主播特點(diǎn)（才藝、性格）定制差異化人設(shè)，優(yōu)化直播間形象（妝容、背景、燈光）及短視頻內(nèi)容風(fēng)格。o案例：為舞蹈主播設(shè)計(jì)“國(guó)風(fēng)舞姬”標(biāo)簽，結(jié)合古風(fēng)妝容和BGM強(qiáng)化記憶點(diǎn)。2.?直播腳本與活動(dòng)策劃?o設(shè)計(jì)每日直播環(huán)節(jié)（聊天→才藝→PK→打榜），策劃主題活動(dòng)（如生日會(huì)、平臺(tái)賽事），提升粉絲參與感。o實(shí)時(shí)場(chǎng)控：在冷場(chǎng)時(shí)帶節(jié)奏、引導(dǎo)粉絲刷禮物，處理黑粉挑釁。?三、數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化?1.?數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策?o監(jiān)測(cè)核心指標(biāo)：觀看人數(shù)、粉絲轉(zhuǎn)化率、禮物收入、留存率，使用工具（如抖音巨量星圖、第三方數(shù)據(jù)平臺(tái)）分析流量來(lái)源與轉(zhuǎn)化短板。o優(yōu)化策略：針對(duì)低互動(dòng)率主播，調(diào)整直播時(shí)段或內(nèi)容形式（如增加游戲環(huán)節(jié)）。2.?復(fù)盤(pán)與迭代?o每場(chǎng)直播后復(fù)盤(pán)問(wèn)題（如流量峰值原因、話術(shù)漏洞），制定改進(jìn)方案并跟蹤執(zhí)行效果。?四、資源協(xié)調(diào)與拓展?1.?平臺(tái)與商務(wù)資源對(duì)接?o申請(qǐng)平臺(tái)流量扶持（如熱門(mén)推薦位、官方活動(dòng)），為主播爭(zhēng)取商單（廣告代言、品牌合作）。o案例：為頭部主播對(duì)接綜藝節(jié)目曝光，提升破圈影響力。2.?粉絲生態(tài)運(yùn)營(yíng)?o構(gòu)建粉絲社群（如微信/QQ群），策劃線下見(jiàn)面會(huì)、專(zhuān)屬福利活動(dòng)，增強(qiáng)粘性；分級(jí)管理粉絲（如鐵粉、鉆粉），提供差異化權(quán)益。??五、合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制?1.?內(nèi)容合規(guī)審核?o確保直播內(nèi)容符合平臺(tái)規(guī)范（如禁止低俗言論），及時(shí)處理違規(guī)行為，規(guī)避封號(hào)風(fēng)險(xiǎn)。2.?稅務(wù)與合同風(fēng)控?o監(jiān)督主播稅務(wù)申報(bào)，避免偷漏稅審核合同條款，防范跳槽糾紛。?核心能力要求???溝通力?：平衡主播、平臺(tái)、粉絲多方需求，化解矛盾。??數(shù)據(jù)敏感度?：從海量數(shù)據(jù)中定位問(wèn)題，制定增長(zhǎng)策略。??行業(yè)洞察?：緊跟平臺(tái)規(guī)則變化（如抖音流量算法更新），快速調(diào)整運(yùn)營(yíng)手段。

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張先生

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任職要求：1.不需要多高顏值，38歲以下2.臨場(chǎng)思維敏捷，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和現(xiàn)場(chǎng)操控應(yīng)變能力；3.熱愛(ài)媒體事業(yè)，工作態(tài)度積極主動(dòng)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守（積極配合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)合作共贏）4.對(duì)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)要求（配合公司完成專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)）5.場(chǎng)地自由，可在家播，可在公司播（兼職每天工作3小時(shí)，全職每天工作6小時(shí)）6.公司提供專(zhuān)業(yè)直播設(shè)備，設(shè)獨(dú)立直播間7.抖音、快手、短視頻等正規(guī)合法平臺(tái)，公司資質(zhì)齊全工作內(nèi)容：純綠色娛樂(lè)直播，新人沒(méi)經(jīng)驗(yàn)也可以，長(zhǎng)得不好看也沒(méi)關(guān)系，只要你用于嘗試，我們一直倡導(dǎo)的是給任何努力有夢(mèng)想的人一個(gè)舞臺(tái)來(lái)發(fā)揮嘗試，我們免費(fèi)推流，邊播邊學(xué)，有運(yùn)營(yíng)帶，一對(duì)一輔導(dǎo)，不用擔(dān)心學(xué)不會(huì)，寶馬、應(yīng)屆畢業(yè)生兼職也可以。

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上海市浦東招移門(mén)、淋浴房長(zhǎng)期安裝師傅、以老師傅為主（3-5年經(jīng)驗(yàn)）會(huì)裝完美系統(tǒng)、吊軌門(mén)、開(kāi)門(mén)、幽靈門(mén)、各種告型淋浴房

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7月8日 10:50

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上海市浦東招移門(mén)、淋浴房長(zhǎng)期安裝師傅、以老師傅為主（3-5年經(jīng)驗(yàn)）會(huì)裝完美系統(tǒng)、吊軌門(mén)、開(kāi)門(mén)、幽靈門(mén)、各種告型淋浴房

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7月18日 08:01

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上海市浦東招移門(mén)、淋浴房長(zhǎng)期安裝師傅、以老師傅為主（3-5年經(jīng)驗(yàn)）會(huì)裝完美系統(tǒng)、吊軌門(mén)、開(kāi)門(mén)、幽靈門(mén)、各種告型淋浴房

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7月18日 14:04

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上海市浦東招移門(mén)、淋浴房長(zhǎng)期安裝師傅、以老師傅為主（3-5年經(jīng)驗(yàn)）會(huì)裝完美系統(tǒng)、吊軌門(mén)、開(kāi)門(mén)、幽靈門(mén)、各種告型淋浴房

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7月5日 09:18

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國(guó)內(nèi)中高端品牌女裝導(dǎo)購(gòu)【崗位職責(zé)】1、銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成與客戶(hù)服務(wù)-熱情接待顧客，提供專(zhuān)業(yè)穿搭建議，促成銷(xiāo)售，完成店鋪銷(xiāo)售指標(biāo)；-解答顧客疑問(wèn)，處理售后問(wèn)題；-維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，主動(dòng)邀約，推薦新品及促銷(xiāo)活動(dòng)。2、商品和店鋪管理-負(fù)責(zé)貨品陳列、整理、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)等?！緧徫灰蟆?年及以上女裝銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)（特別優(yōu)秀者可放寬）；-溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)?！竟ぷ鞯攸c(diǎn)】浦東新區(qū)滬南公路5588號(hào)蘇航生活廣場(chǎng)（地鐵18號(hào)線航頭站）【工作時(shí)間】9:30-21:30，做五休二【薪資待遇】6000-8000/月

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王女士

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公司提供車(chē)駕齡1-2年職位詳情包住3-5人C1照網(wǎng)約車(chē)司機(jī)工作內(nèi)容：本公司（非中介）駕照，一年以上駕齡，駕駛技術(shù)熟練。2年齡21-60，待人和善，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，作息時(shí)間自由安排。3.工作時(shí)間：8-12小時(shí)可自由安排。工作地點(diǎn);全上海。4.公司提供車(chē)輛，全上海都可以跑，不限行;5.車(chē)輛由你保管，公司提供十二大安心服務(wù)保障，不用每天開(kāi)回公司，時(shí)，隨時(shí)接單隨時(shí)跑。6.不用路邊等客，軟件接單，想接單就打開(kāi)軟件，想休息就關(guān)閉軟件，睡到自然醒，作息自由。7.平臺(tái)24小時(shí)有訂單供應(yīng)，多勞多得，肯吃苦，想賺錢(qián)，合適你就來(lái)!

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