連鎖直營門店店長

一、崗位職責(zé)：

1.在店長負(fù)責(zé)制的管理體系下，作為門店總負(fù)責(zé)人對門店整體開展管理和運營工作，向門店運營質(zhì)量和盈利狀況負(fù)責(zé)；

2.工作內(nèi)容主要圍繞門店盈利，通過自身的管理能力賦能門店運營，最終實現(xiàn)盈利增長；

3.工作方向和策略須與品牌目標(biāo)保持一致，為門店各崗位員工給予充分的工作支持

二、任職要求（硬性要求）：

1.熟悉餐飲行業(yè)門店管理方法，熟悉門店各崗位的基本工作模式、協(xié)作技巧，具備優(yōu)秀的人員管理能力、培訓(xùn)能力；

2.有極強的成本控制意識，并熟悉門店運營成本控制的方法，熟練掌握門店4D管理規(guī)范；

3.熟練使用電腦、手機等智能設(shè)備，熟悉美團收銀、天財商龍、美團外賣等餐飲常用數(shù)字化工具，具備運營數(shù)據(jù)分析能力；

4.年齡在28-40歲之間，必須有3年以上店長從業(yè)經(jīng)歷，身體健康，接受夜班工作，具備一定的文化水平；

5.有執(zhí)行力，對待工作主動性強、嚴(yán)肅認(rèn)真，管理員工有方法、有技巧，友善對待員工同事，能凝聚團隊。

三、加分項

1.大型連鎖餐飲門店工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

2.曾獲得優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工（需證明）；

3.曾參與過多門店整體管理工作（財務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、區(qū)域門店管理、大區(qū)負(fù)責(zé)人）；

四、崗位福利（部分）

1.提供宿舍、員工餐和不定期下午茶；

2.薪資結(jié)構(gòu)：底薪+全勤獎+績效+工齡獎+提成；

3.提供人性化的假期管理模式；

4.年終獎、股權(quán)激勵機制；

入職后，將根據(jù)你的實際工作能力，開展入職培訓(xùn)工作，協(xié)助你上手工作，后續(xù)也會開展定期的培訓(xùn)（店長培訓(xùn)為外部培訓(xùn)）。

我們將為您提供良好的工作平臺和氛圍，真誠對待每一位加入我們的伙伴，通過共同努力，一同實現(xiàn)自我價值。