人力資源專員

主要職責(zé)：

1.**招聘與配置**：

-根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息。

-篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)招聘流程。

-辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。

2.**員工關(guān)系管理**：

-處理員工日常咨詢，解答人事政策相關(guān)問(wèn)題。

-維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整。

-協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)操作。

3.**培訓(xùn)與發(fā)展**：

-組織新員工入職培訓(xùn)。

-協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能。

-跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)方案。

4.**薪酬福利管理**：

-核算員工薪酬、獎(jiǎng)金、社保等。

-管理員工福利，如商業(yè)保險(xiǎn)、年假等。

-協(xié)助制定和調(diào)整薪酬福利政策。

5.**績(jī)效管理**：

-協(xié)助制定績(jī)效考核制度。

-跟蹤績(jī)效考核過(guò)程，確保公平公正。

-分析考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。

6.**制度與政策執(zhí)行**：

-協(xié)助制定和完善人事管理制度。

-確保公司政策符合法律法規(guī)。

-定期更新員工手冊(cè)。

7.**其他事務(wù)**：

-協(xié)助組織公司活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)建等。

-完成上級(jí)交辦的其他

任職要求：

1.**教育背景**：

-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.**工作經(jīng)驗(yàn)**：

-1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊操作。

3.**技能要求**：

-熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。

-熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及HR系統(tǒng)。

-具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。

薪資范圍：6,000-8,000元/月