1.行政管理

協(xié)調(diào)溝通：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，確保信息暢通。

會議管理：組織和支持公司內(nèi)外會議，包括會議紀(jì)要和督辦事項。

文件資料管理：管理公司的文件和資料，確保信息安全。

接待工作：負(fù)責(zé)公司來訪接待工作，展示公司形象。

2.人力資源管理

招聘與選拔：負(fù)責(zé)員工的招聘、篩選及錄用工作。

培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，開發(fā)并實(shí)施員工發(fā)展計劃。

績效管理：建立并維護(hù)績效考核體系，實(shí)施員工績效評估。

薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，處理員工的薪資和福利事務(wù)。

員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，包括員工溝通和勞動爭議調(diào)解。

3.后勤保障

辦公環(huán)境管理：維護(hù)公司的辦公環(huán)境和設(shè)施。

物資管理：管理公司的辦公用品和設(shè)備。

安全管理：確保公司的財產(chǎn)安全和人身安全。

4.其他職責(zé)

制度建設(shè)：協(xié)助制定和完善公司的各項規(guī)章制度。

數(shù)據(jù)分析：進(jìn)行人事和行政相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。

人事行政部門在公司中扮演著至關(guān)重要的角色，不僅需要處理日常的行政事務(wù)，還要關(guān)注公司的人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源的高效利用和開發(fā)。