崗位職責(zé)：

1.與用人部門悶通崗位需求，制定招聘計(jì)劃

2.通過招聘平臺(tái)篩選簡歷，通過電話、郵件、社交平臺(tái)主動(dòng)聯(lián)系邀約面試

3.清晰傳達(dá)公司信息、職位詳情及面試流程，解答基礎(chǔ)問

4.協(xié)助建立和完善公司人力資源管理制度和流程

5.定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估和數(shù)據(jù)分析，確保招聘的質(zhì)量和效率

任職要求：

1.有人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉招聘流程和技巧

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

3.熟練使用各類辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力

4.了解人力資源管埋法規(guī)，能夠根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行工作