1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，?？菩?年以上經(jīng)驗；

2、工作經(jīng)驗：2年以上建筑行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，1年以上人事專員崗位經(jīng)歷優(yōu)先；

3、執(zhí)行公司人員招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選建筑類崗位簡歷并組織面試，對接建筑行業(yè)招聘平臺，儲備公司急需人才；

4、核算項目人員考勤，統(tǒng)計加班、休假數(shù)據(jù)，編制薪酬表，辦理社保、公積金繳納及異動手續(xù)，協(xié)助處理工傷申報、勞動糾紛；

5、組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助開展建筑專業(yè)培訓(xùn)，建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，跟蹤建造師、工程師等資格證書注冊及繼續(xù)教育進度；

6、整理員工檔案，確保建筑行業(yè)用工合規(guī)，對接住建局、人社局等部門，完成企業(yè)資質(zhì)申報所需的人員社保、職稱材料準備；

7、年齡要求：30-45周歲。

薪資：3500-4500