崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，篩選簡歷，邀約面試，確保人才選拔流程高效；

2、管理員工檔案，處理員工入職、離職手續(xù)，維護人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

3、組織實施員工培訓(xùn)，提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；

4、協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，提升員工滿意度。

任職要求：

1、具備人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，有人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī)，能夠獨立處理人事事務(wù)；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠處理復(fù)雜的人事問題；

4、熟練使用辦公軟件，具有較強的文檔撰寫和數(shù)據(jù)分析能力。