北京鷹視社科技有限公司

崗位職責: 1.在北京鏈家置地房地產(chǎn)中擔任關(guān)鍵角色，負責日常店務管理 2.提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務，確?？蛻魸M意度 3.維護和發(fā)展團隊合作，提升團隊整體績效 任職要求: 1.具備出色的溝通技巧，能夠高效完成任務 2.能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有良好的應變能力 3.對房地產(chǎn)行業(yè)有熱情，愿意接受挑戰(zhàn)并有意向長期發(fā)展

北京·海淀區(qū)·中關(guān)村

7月11日 14:47

張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【招聘】鏈家銷售顧問 【要求】本科學歷 【工作地點】全北京就近安排 【工作任務】 1.利用線上鏈家網(wǎng)or貝殼網(wǎng)獲客，為客戶提供專業(yè)的咨詢。 2.利用Link房源共享，分析房源利弊，為客戶匹配合適房源。 3.線下邀約帶看，為客戶的購房提供全程保障服務。 4.房源端開發(fā)維護，獲得商機展位。 【為什么我會選擇鏈家】 首先，鏈家規(guī)范了整個行業(yè)。鏈家有著最完整的培訓體系，以及最透明的薪資，晉升制度。 其次，鏈家學歷要求高，專業(yè)素質(zhì)要求高，提傭也高。在這里，入門提點30%，后期高達70%！現(xiàn)在大力提拔培養(yǎng)新復合型人才，在這里無論你什么專業(yè)，都能夠有自己的一技之長，有自己的容身之處。 最后，鏈家的團隊氛圍是無人能比的！不定期的旅游聚餐，開單了團隊獎勵以及分業(yè)績，合作共贏的公司理念，高度的包容自由，都讓你在這里有家的溫暖，覺得安心舒適。 【薪資待遇】 轉(zhuǎn)正前無責任底薪6000元，轉(zhuǎn)正后有責保障底薪6000-10000元。入職一年后平均薪資8000-10000元，提傭30%-70%上不封頂！！在這里只要你肯努力，就有無限可能。 【我們是不是非常累？】 外出行程會有，不是單純坐辦公室的工作。但是整體不累，相對自由。 【新人都要大量打電話嗎？】 No!!!每個人都自己的作業(yè)方式，我就不提倡打電話，鏈家全面取消洗盤，接下來的重點在線上流量轉(zhuǎn)化以及線下社區(qū)鏈接。 【晉升體系什么樣？】 分為業(yè)務線/管理線兩條路晉升。 顧名思義，業(yè)務線省心，兩耳不聞窗外事，一心我只賣房子。提點收入非常可觀，入職兩年以后年入幾十萬問題不大。 管理線就是經(jīng)紀人-店長-經(jīng)理-總監(jiān)-大部副總-城市總。 90后的商圈經(jīng)理占比三分之一，晉升夠快5年做總監(jiān)不是夢。 還可以異地調(diào)轉(zhuǎn)回老家發(fā)展，保你收入體面，有自己的一席之地。 如果看到這里，你覺得想加入我們?；蛘咭廊淮嬖诶Щ竺Ｈ?，歡迎與我聊天，開啟我們的故事。 【P.S成功入職門店幫忙找住宿房源（人均700-1500雙人間）歡迎推薦Or自薦?！?/p>

北京·海淀區(qū)·小西天

7月11日 14:41

張先生

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【招聘】鏈家銷售顧問 【要求】本科學歷 【工作地點】全北京就近安排 【工作任務】 1.利用線上鏈家網(wǎng)or貝殼網(wǎng)獲客，為客戶提供專業(yè)的咨詢。 2.利用Link房源共享，分析房源利弊，為客戶匹配合適房源。 3.線下邀約帶看，為客戶的購房提供全程保障服務。 4.房源端開發(fā)維護，獲得商機展位。 【為什么我會選擇鏈家】 首先，鏈家規(guī)范了整個行業(yè)。鏈家有著最完整的培訓體系，以及最透明的薪資，晉升制度。 其次，鏈家學歷要求高，專業(yè)素質(zhì)要求高，提傭也高。在這里，入門提點30%，后期高達70%！現(xiàn)在大力提拔培養(yǎng)新復合型人才，在這里無論你什么專業(yè)，都能夠有自己的一技之長，有自己的容身之處。 最后，鏈家的團隊氛圍是無人能比的！不定期的旅游聚餐，開單了團隊獎勵以及分業(yè)績，合作共贏的公司理念，高度的包容自由，都讓你在這里有家的溫暖，覺得安心舒適。 【薪資待遇】 轉(zhuǎn)正前無責任底薪6000元，轉(zhuǎn)正后有責保障底薪6000-10000元。入職一年后平均薪資8000-10000元，提傭30%-70%上不封頂?。≡谶@里只要你肯努力，就有無限可能。 【我們是不是非常累？】 外出行程會有，不是單純坐辦公室的工作。但是整體不累，相對自由。 【新人都要大量打電話嗎？】 No!!!每個人都自己的作業(yè)方式，我就不提倡打電話，鏈家全面取消洗盤，接下來的重點在線上流量轉(zhuǎn)化以及線下社區(qū)鏈接。 【晉升體系什么樣？】 分為業(yè)務線/管理線兩條路晉升。 顧名思義，業(yè)務線省心，兩耳不聞窗外事，一心我只賣房子。提點收入非?？捎^，入職兩年以后年入幾十萬問題不大。 管理線就是經(jīng)紀人-店長-經(jīng)理-總監(jiān)-大部副總-城市總。 90后的商圈經(jīng)理占比三分之一，晉升夠快5年做總監(jiān)不是夢。 還可以異地調(diào)轉(zhuǎn)回老家發(fā)展，保你收入體面，有自己的一席之地。 如果看到這里，你覺得想加入我們。或者依然存在困惑茫然，歡迎與我聊天，開啟我們的故事。 【P.S成功入職門店幫忙找住宿房源（人均700-1500雙人間）歡迎推薦Or自薦。】

北京·海淀區(qū)·小西天

7月11日 14:40

張先生

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###**職位詳情** ####**1.崗位名稱** **藝術(shù)培訓課程顧問** ####**2.工作內(nèi)容** **核心職責** -**客戶開發(fā)與轉(zhuǎn)化** -通過電話、微信、地推、線上平臺（如抖音、大眾點評）獲取潛在客戶，邀約試聽體驗課。 -接待到訪家長及學員，分析學習需求，制定個性化課程方案（如書法、樂高、口才、美術(shù)等）。 -跟進簽約流程，完成、合同簽訂及后續(xù)服務銜接。 -**續(xù)費與轉(zhuǎn)介紹** -定期回訪在讀學員家長，反饋學習進度，挖掘續(xù)費或升級課程需求。 -通過滿意度維護促進老客戶轉(zhuǎn)介紹新學員 -**市場協(xié)作** -參與機構(gòu)舉辦的公開課、演出、比賽等活動，現(xiàn)場促成報名。 -收集競爭對手課程價格、促銷策略等信息，協(xié)助優(yōu)化銷售話術(shù)。 --- ####**3.任職要求** **硬性條件** -**學歷**：大專及以上。 -**經(jīng)驗**：1年以上教培/少兒藝術(shù)類銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗但溝通能力強者可培訓上崗。 -**技能**：熟練使用Excel、PPT，部分需會操作教務系統(tǒng)（如校寶、科汛）。 **軟性素質(zhì)** -**溝通能力**：能快速建立信任感，擅長應對家長關(guān)于“效果”“價格”的質(zhì)疑。 -**抗壓能力**：接受業(yè)績考核（如每月最低成單量），適應周末/節(jié)假日工作（調(diào)休制）。 -**行業(yè)敏感度**：了解當?shù)厮囆g(shù)考級、比賽等動態(tài)，能結(jié)合熱點推薦課程。 **加分項** -有藝術(shù)學習背景，或教育心理學知識。 -掌握社群運營技巧，能獨立策劃線上招生裂變活動。 --- ####**4.薪資福利** **薪酬結(jié)構(gòu)** -**底薪**：4,000–8,000元。 -**提成**： -新簽提成 -續(xù)費/轉(zhuǎn)介紹提成 -**綜合薪資**：8,000–20,000元/月（業(yè)績中等者約1萬+，TopSales可達3萬+）。

北京·海淀區(qū)

7月11日 16:24

宋先生

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