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人事專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)工作，確保人力資源相關(guān)事務(wù)有序開(kāi)展，其職責(zé)通常包括以下方面：人員招聘與配置-制定招聘計(jì)劃：根據(jù)部門(mén)需求，確定招聘崗位、人數(shù)及任職要求，制定招聘方案。-實(shí)施招聘流程：通過(guò)招聘網(wǎng)站、校園合作等渠道發(fā)布信息，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，協(xié)助部門(mén)完成人員錄用。員工入職與離職管理-入職辦理：為新員工辦理入職手續(xù)（如簽訂勞動(dòng)合同、錄入考勤系統(tǒng)等），組織入職培訓(xùn)，介紹公司制度。-離職處理：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，收集離職反饋，更新員工檔案。薪酬與考勤管理-考勤統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)（如遲到、請(qǐng)假、加班等），確保考勤記錄準(zhǔn)確。-薪酬協(xié)助：協(xié)助核算員工薪資、獎(jiǎng)金、福利，配合財(cái)務(wù)部門(mén)完成工資發(fā)放。員工關(guān)系維護(hù)-制度宣導(dǎo)：向員工解讀公司考勤、薪酬、福利等制度，解答相關(guān)疑問(wèn)。-溝通協(xié)調(diào)：處理員工投訴或建議，促進(jìn)部門(mén)間溝通，維護(hù)良好的職場(chǎng)氛圍。人事檔案與數(shù)據(jù)管理-檔案管理：建立并更新員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息完整（如學(xué)歷、合同期限等）。-數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)（如招聘成效、離職率等），為人力資源決策提供支持。其他事務(wù)-協(xié)助組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、培訓(xùn)），執(zhí)行人力資源相關(guān)的臨時(shí)任務(wù)（如政策申報(bào)、資質(zhì)審核等）。不同企業(yè)的人事專(zhuān)員職責(zé)可能因規(guī)模、行業(yè)有所調(diào)整，但核心圍繞“人”的全流程管理展開(kāi)，保障企業(yè)人力成本優(yōu)化與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成其他事項(xiàng)。

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6月27日 09:33

喬先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責(zé)深度細(xì)化1. 全品類(lèi)供應(yīng)鏈統(tǒng)籌-搭建覆蓋生鮮、凍品、糧油、海鮮調(diào)料等全品類(lèi)食材的采購(gòu)網(wǎng)絡(luò)，建立供應(yīng)商分級(jí)管理體系，定期評(píng)估并優(yōu)化合作資源，實(shí)現(xiàn)采購(gòu)成本降低百分比。-針對(duì)不同品類(lèi)特性（如生鮮保質(zhì)期短、凍品溫控要求高），制定差異化倉(cāng)儲(chǔ)方案，優(yōu)化庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，控制損耗率。2. 全鏈路流程優(yōu)化-設(shè)計(jì)多品類(lèi)訂單智能分揀系統(tǒng)，通過(guò)ABC分類(lèi)法與波次計(jì)劃提升分揀效率；整合冷鏈與常溫配送資源，規(guī)劃最優(yōu)配送路線，確保95%訂單在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)送達(dá)。建立跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制，協(xié)調(diào)采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、配送、客服等環(huán)節(jié)，解決多品類(lèi)協(xié)同作業(yè)中的突發(fā)問(wèn)題（如臨時(shí)缺貨、配送異常）。3. 多場(chǎng)景客戶運(yùn)營(yíng)-針對(duì)餐飲企業(yè)、企事業(yè)單位食堂、等不同客戶群體，制定定制化服務(wù)方案，提升客戶體驗(yàn)感。-搭建客戶反饋閉環(huán)體系，通過(guò)定期回訪、滿意度調(diào)研優(yōu)化服務(wù)，挖掘客戶二次需求。4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)-搭建包含品類(lèi)銷(xiāo)售占比、客單價(jià)、復(fù)購(gòu)率等50+核心指標(biāo)的BI看板，實(shí)時(shí)監(jiān)控運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，每月輸出分析報(bào)告并提出優(yōu)化策略。-通過(guò)銷(xiāo)售預(yù)測(cè)模型，結(jié)合季節(jié)性、節(jié)假日等因素，提前規(guī)劃庫(kù)存與運(yùn)力資源，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。二、精準(zhǔn)化任職要求1. 硬性條件-2年以上食材全品類(lèi)配送、團(tuán)餐供應(yīng)鏈或生鮮運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；-熟悉ERP、WMS、TMS等供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，熟練使用Python/SQL進(jìn)行數(shù)據(jù)深度分析。2. 核心能力-具備全品類(lèi)商品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉米面糧油、肉類(lèi)水產(chǎn)、預(yù)制菜等不同品類(lèi)的市場(chǎng)特性與運(yùn)營(yíng)策略；-擅長(zhǎng)成本管控，曾主導(dǎo)過(guò)供應(yīng)鏈降本增效項(xiàng)目，有成功壓縮采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流成本的實(shí)操案例；.-具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能快速響應(yīng)政.策變化（如食品安全新規(guī)）與客戶需求升級(jí)。具備管理經(jīng)驗(yàn)多部門(mén)協(xié)同。

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6月28日 14:50

喬先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

農(nóng)副產(chǎn)品配送中心會(huì)計(jì)職責(zé)一、核心會(huì)計(jì)職責(zé)1.?賬務(wù)處理-審核采購(gòu)發(fā)票、驗(yàn)收單等憑證，按農(nóng)產(chǎn)品品類(lèi)核算成本（含運(yùn)輸、損耗）。-登記庫(kù)存明細(xì)賬，按“先進(jìn)先出法”核算生鮮出入庫(kù)，定期盤(pán)點(diǎn)損耗。2.?成本與稅務(wù)-分?jǐn)偛少?gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、配送全鏈條成本，監(jiān)控生鮮損耗率。-申報(bào)農(nóng)產(chǎn)品相關(guān)稅費(fèi)，利用免稅政策（如自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品免稅）。3.?往來(lái)管理-跟蹤企事業(yè)單位客戶應(yīng)收賬款（如月結(jié)對(duì)賬），核對(duì)農(nóng)戶供貨款并結(jié)算。二、跨部門(mén)協(xié)作要點(diǎn)-與采購(gòu)部共議策略，降低成本；-聯(lián)合倉(cāng)儲(chǔ)部監(jiān)控生鮮損耗，觸發(fā)預(yù)警后協(xié)調(diào)促銷(xiāo)；-參與客戶合同評(píng)審，評(píng)估賬期與回款風(fēng)險(xiǎn)。三、統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)-優(yōu)化財(cái)務(wù)流程（如線上化付款審批），提升效率；-統(tǒng)籌月度資金計(jì)劃，保障采購(gòu)與運(yùn)營(yíng)現(xiàn)金流；-若管理團(tuán)隊(duì)，分配賬務(wù)、稅務(wù)等工作并復(fù)盤(pán)進(jìn)度。四、后期發(fā)展方向（財(cái)務(wù)主管）1.?戰(zhàn)略能力-分析客戶盈利性，淘汰低毛利客戶，聚焦優(yōu)質(zhì)客群；-參與年度預(yù)算編制，分解成本指標(biāo)至部門(mén)。2.?管理升級(jí)-帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)；-對(duì)接稅局、銀行，爭(zhēng)取政策優(yōu)惠與融資支持；-主導(dǎo)業(yè)財(cái)一體化系統(tǒng)建設(shè)，推動(dòng)成本自動(dòng)核算。五、簡(jiǎn)易職責(zé)速覽當(dāng)前職責(zé)向主管進(jìn)階目標(biāo)成本核算、損耗分析構(gòu)建全鏈條成本管控模型跨部門(mén)數(shù)據(jù)對(duì)接主導(dǎo)系統(tǒng)搭建，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)同步客戶賬期管理制定信用政策，動(dòng)態(tài)調(diào)整授信農(nóng)產(chǎn)品稅務(wù)處理設(shè)計(jì)稅務(wù)籌劃，申請(qǐng)政府補(bǔ)貼總結(jié)：簡(jiǎn)易版聚焦“核算-控本-協(xié)作-管理”四大維度，突出農(nóng)產(chǎn)品流通特性與企事業(yè)單位服務(wù)場(chǎng)景，同時(shí)明確從會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)主管的能力升級(jí)路徑，適合快速理解崗位核心職責(zé)與發(fā)展方向。

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6月28日 08:31

喬先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1：工作內(nèi)容：商超，小區(qū)駐點(diǎn)邀請(qǐng)浙江移動(dòng)號(hào)碼充值話費(fèi)，贈(zèng)送禮品。2：工作時(shí)間:12:00-21.303：工資標(biāo)準(zhǔn)：底薪100，充值提成8%，工資周結(jié)，平均一天300+4：工作要求：主動(dòng)熱情，大方開(kāi)朗，服從安排管理。5：工作地址：溫州各大商超，各大小區(qū)不社恐，鴿子勿擾，長(zhǎng)期誠(chéng)聘，工作優(yōu)秀者可晉升團(tuán)隊(duì)主管

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5月24日 14:41

葉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.承接公司下發(fā)訂單，與防水施工需求業(yè)主，約定上門(mén)施工作業(yè)時(shí)間，提供施工服務(wù)；2.根據(jù)訂單與公司要求，給業(yè)主提供廚房，陽(yáng)臺(tái)，衛(wèi)生間等場(chǎng)所的防水施工，避水檢測(cè)等工作；任職要求：1.中專(zhuān)及以上學(xué)歷；2.能接受出差；3.有C1駕照；4.自帶五菱等面包車(chē)

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6月10日 16:44

黃先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

做好展廳內(nèi)產(chǎn)品資料準(zhǔn)備，展車(chē)準(zhǔn)備等售前準(zhǔn)備工作接聽(tīng)客戶電話，為客戶提供咨詢服務(wù)通過(guò)與客戶溝通，了解客戶需求按照銷(xiāo)售標(biāo)準(zhǔn)流程向客戶宣傳、展示和講解品牌的產(chǎn)品組織客戶試乘試駕報(bào)價(jià)成交遞交新車(chē)，介紹產(chǎn)品功能、配件等相關(guān)事宜定期進(jìn)行客戶回訪與跟蹤同已購(gòu)車(chē)客戶及未購(gòu)車(chē)客戶保持持續(xù)定位聯(lián)系，挖掘二次購(gòu)買(mǎi)機(jī)會(huì)及潛在客戶

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5月1日 12:11

田女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

溫州市甌海區(qū)高翔工業(yè)區(qū)招廚師一名，包吃包住，工資9000要求能吃苦耐勞，會(huì)燒一些溫州本地菜，廚房阿姨數(shù)名，要求會(huì)切菜，打菜

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2月14日 14:04

黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作時(shí)間：2月—6月學(xué)期內(nèi)：周一到周五下午15：40-20：30輔導(dǎo)小學(xué)生作業(yè)，提前完成工作，可提前下班，會(huì)騎電瓶車(chē)或有駕照者優(yōu)先根據(jù)需要可自由選擇周六上午8點(diǎn)到下午4點(diǎn)兼職小班或一對(duì)一單科輔導(dǎo)。

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2月12日 12:36

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

大眾申騰4s店，招洗車(chē)工1名，工資4000/月洗車(chē)加挪車(chē)1名，（要求會(huì)開(kāi)車(chē)）工資4500/月，包中餐，月休2天，沒(méi)住宿，具體面議，年齡58歲以下地址甌海高翔工業(yè)區(qū)鴻翔路21號(hào)聯(lián)系程先生

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4月7日 16:34

先生

立即聯(lián)系

溫州市甌海區(qū)青松路9號(hào)，招二保焊，工資300-320一天，一天10小時(shí)，長(zhǎng)期工，要求做過(guò)冷做，薄板1.0點(diǎn)焊不破，焊過(guò)機(jī)架、框架，本人不在線，請(qǐng)電話聯(lián)系我。

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2月11日 19:30

李先生

實(shí)名

立即聯(lián)系