人才推薦官

一，人才尋訪與評估

1，通過多渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺、人脈資源等）搜尋中高端候選人，進行初步篩選和電話溝通?；

2，面試候選人，評估其技能、經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃等，形成推薦報告并協(xié)助安排企業(yè)面試?；

二、招聘全流程管理

1，協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的薪資談判，處理背景調(diào)查及入職跟進?；

2，把控招聘流程節(jié)點，確保候選人順利到崗，并跟進試用期表現(xiàn)?；

三、行業(yè)研究與資源積累

1，持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，分析人才市場趨勢（如薪酬水平、熱門職位需求等）；

2，維護候選人數(shù)據(jù)庫，積累目標領(lǐng)域人才資源庫?；

四、團隊協(xié)作與業(yè)績達成

1，團隊成員合作完成尋訪任務(wù)，協(xié)助制定團隊業(yè)績目標并推動實現(xiàn)?；

2，定期參與內(nèi)部培訓(xùn)，分享行業(yè)經(jīng)驗或主持相關(guān)技能提升活動?；

五、專業(yè)服務(wù)與口碑維護

1，確保服務(wù)流程的專業(yè)性，注重客戶及候選人的服務(wù)體驗反饋?；

2，為候選人提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，提升長期合作關(guān)系質(zhì)量?；