人力資源主管

人事行政主管工作內容：

1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。

2、熟悉國家的相關勞動法律法規(guī)。勞動法、合同法、社會福利等都有較強的應用經驗。

3、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退（選、訓、育、留各環(huán)節(jié)良好把控與執(zhí)行）。

4、協助公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、制定和執(zhí)行。

5、公司內外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。

6、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

7、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

8、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務辦理，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照。

9、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。

10、各部門的管理、監(jiān)督，協助總經理做好公司各項管理工作。

任職資格：

教育背景：

◆大專以上學歷，人力資源、秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

培訓經歷：

◆受過人力資源，管理學、公共關系、財務知識等方面的培訓。

經驗：

5年以上人力資源或行政管理工作經驗。

技能技巧：

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆優(yōu)秀的人力資源專業(yè)能力、行政統(tǒng)籌、外聯公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

態(tài)度：

◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；

◆具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

職業(yè)機會：未來職業(yè)上升通道有兩條路徑，一、可以在人力資源部門縱深發(fā)展，發(fā)展擔當人力資源總監(jiān)或者更高職位；二、可以在行政部門縱深發(fā)展，發(fā)展擔當總助、董秘或更高職位；

工作場所：5A級辦公環(huán)境