長春綠園區(qū)急招人事總監(jiān)

人力資源總監(jiān)崗位要求

1.戰(zhàn)略規(guī)劃：深度參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，結合互聯網餐飲行業(yè)特性，制定符合企業(yè)發(fā)展目標的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋組織架構優(yōu)化、人才梯隊建設、人力成本管控等核心模塊，支撐業(yè)務快速拓展與門店規(guī)?；\營。

2.團隊管理：統籌HR全模塊工作，負責團隊成員的日常管理、績效考核、專業(yè)培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高效協作的HR專業(yè)團隊，提升整體人力資源管理效能。

3.招聘配置：建立完善的招聘體系，針對餐飲行業(yè)高頻次的基層崗位及中高層管理崗位需求，制定多元化招聘策略，確保人才及時、精準匹配，保障各項目各門店及職能部門用人需求。

4.薪酬績效：設計科學合理的薪酬福利體系，結合行業(yè)薪酬水平、地域差異、崗位特性制定具有競爭力的薪資方案；搭建符合餐飲業(yè)務特點的績效考核體系，強化員工激勵，提升人效比。

5.員工關系：完善員工溝通渠道，建立和諧的勞動關系，妥善處理勞動糾紛；策劃豐富的員工關懷活動，提升員工滿意度與歸屬感，降低員工流失率。

6.培訓發(fā)展：搭建覆蓋全員的培訓體系，針對餐飲行業(yè)員工技能提升需求，設計標準化培訓課程（如服務禮儀、食品安全、門店運營管理等），并通過線上線下結合的方式推動培訓落地，助力員工成長與企業(yè)人才儲備。

7.行業(yè)洞察：密切關注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化，及時調整人力資源管理策略，確保企業(yè)在勞動用工、合規(guī)管理等方面合法合規(guī)，規(guī)避潛在風險。

任職資格

1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；具有人力資源管理師一級者優(yōu)先。

2.工作經驗：8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上餐飲行業(yè)HR管理經驗，有連鎖餐飲企業(yè)、大型餐飲集團HR總監(jiān)或負責人工作經歷者優(yōu)先；熟悉餐飲行業(yè)門店運營模式、業(yè)務流程及用工特點。

3.專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協調能力和數據分析能力；熟悉勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動糾紛處理經驗；熟練使用HR相關軟件及辦公軟件。

4.管理能力：具備卓越的領導能力、團隊建設能力和跨部門協作能力；能夠有效推動人力資源管理變革與創(chuàng)新，適應餐飲行業(yè)快速發(fā)展的節(jié)奏。

5.個人特質：具備高度的責任心、敏銳的洞察力和良好的職業(yè)操守；善于溝通，親和力強，能適應餐飲行業(yè)高頻出差及靈活的工作時間安排。

工作地點：長春市綠園區(qū)吾悅廣場

月薪：8000-16000