人事招聘主管

崗位職責(zé)

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求

1.一般要求人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)的大學(xué)本科學(xué)歷及以上。

2.至少4年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上的招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉招聘技巧和流程，了解相關(guān)的法律法規(guī)。

4.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

5.具備良好的人際關(guān)系，強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力。

6.性格外向，擁有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅長(zhǎng)溝通與協(xié)調(diào)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。