長治潞州區(qū)招店長

1.運營管理：制定并執(zhí)行門店年度、月度經(jīng)營計劃，合理規(guī)劃各項業(yè)務(wù)指標，確保門店業(yè)績穩(wěn)步增長；嚴格監(jiān)督服務(wù)流程標準化執(zhí)行，把控每一個服務(wù)細節(jié)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的美容服務(wù)體驗；負責日常店面運營，包括客戶預(yù)約管理、服務(wù)進度跟進、耗材庫存精準管控以及設(shè)備的定期維護與保養(yǎng)，保障門店運營順暢。定期深入分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，如客單價、復購率、客戶滿意度等，挖掘數(shù)據(jù)背后的潛在問題，提出切實可行的優(yōu)化建議并推動落地實施。

2.客戶服務(wù)與體驗提升：密切監(jiān)督美容師服務(wù)流程，確保技術(shù)操作規(guī)范，同時注重服務(wù)細節(jié)，如禮儀、溝通方式、環(huán)境整潔度等均達到高標準；及時、妥善處理客戶投訴及各類突發(fā)問題，維護品牌良好口碑；定期策劃并組織會員專屬活動，如美容知識講座、新品體驗會等，增強會員粘性與忠誠度。

3.團隊管理與培訓：合理進行員工排班、嚴格考勤管理以及公正客觀地進行績效考核，營造積極向上的工作氛圍，培養(yǎng)團隊凝聚力；定期組織內(nèi)部技能培訓，涵蓋美容手法、產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面，推動員工技能等級提升，鼓勵員工不斷學習與成長。