渝中區(qū)急招招聘

招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)與任職要求

一、崗位職責(zé)

1.招聘計(jì)劃執(zhí)行：依據(jù)公司戰(zhàn)略與部門(mén)用人需求，制定階段性招聘計(jì)劃，高效完成各崗位人才招募任務(wù)，保障團(tuán)隊(duì)人員及時(shí)到崗。

2.渠道管理優(yōu)化：負(fù)責(zé)主流招聘平臺(tái)及校園、獵頭、內(nèi)推等渠道的日常運(yùn)營(yíng)，定期評(píng)估渠道效果，優(yōu)化投放策略，降低招聘成本。

3.全流程招聘：獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試組織、復(fù)試協(xié)調(diào)及offer發(fā)放等全流程工作，精準(zhǔn)把控候選人質(zhì)量，確保人崗匹配度。

4.人才庫(kù)建設(shè)：建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期對(duì)候選人進(jìn)行回訪與分類(lèi)管理，為公司儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源。

5.數(shù)據(jù)與分析：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘報(bào)表，分析招聘效果，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。

6.雇主品牌推廣：協(xié)同市場(chǎng)、HRBP等部門(mén)，策劃并執(zhí)行雇主品牌宣傳活動(dòng)，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力與美譽(yù)度。

二、任職要求

（一）基礎(chǔ)條件

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2.1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等行業(yè)招聘流程者優(yōu)先。

3.熟練使用辦公軟件（Excel、PPT等），具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力。

（二）核心能力

1.專(zhuān)業(yè)能力：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人才測(cè)評(píng)、面試技巧等專(zhuān)業(yè)方法，具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)。

2.溝通能力：具備出色的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力，能與各部門(mén)、候選人高效溝通，妥善處理招聘過(guò)程中的問(wèn)題。

3.學(xué)習(xí)能力：對(duì)新興行業(yè)、崗位有敏銳的洞察力，快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，精準(zhǔn)把握用人部門(mén)需求。

4.抗壓能力：能適應(yīng)高強(qiáng)度招聘任務(wù)，在招聘旺季高效推進(jìn)工作，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。

三、我們提供

1.薪資福利：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資（8K-15K）+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+帶薪年假+節(jié)日福利+年度體檢。

2.職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系與晉升通道，助力個(gè)人能力提升與職業(yè)發(fā)展。

3.工作氛圍：扁平化管理、開(kāi)放包容的團(tuán)隊(duì)文化，輕松愉悅的工作環(huán)境。