人事經(jīng)理助理

崗位職責(zé)：

一、招聘

1.收集各部門招聘需求：與用人部門溝通，明確招聘需求，包括崗位職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)等，制定詳細(xì)的招聘計劃，確保招聘工作的順利進(jìn)行；

2.招聘渠道管理：拓展合適的招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會、線下地推、第三方代招、抖音直播等，管理和維護(hù)招聘渠道，確保招聘信息的及時更新和發(fā)布；

3.簡歷篩選與初步面試：篩選簡歷，識別符合崗位要求的候選人，進(jìn)行初步面試，評估候選人的基本素質(zhì)和能力；

4.向用人部門推薦合適的候選人，提供詳細(xì)的候選人簡歷和背景調(diào)查報告，協(xié)助用人部門進(jìn)行面試安排，確保面試流程順利進(jìn)行；

二、員工關(guān)系管理

1.處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，包括勞動爭議、投訴等，及時與公司法務(wù)、員工溝通反饋，確保問題得到妥善解決；

2.工傷事故處理：對已發(fā)生的工傷事故進(jìn)行分析，對員工后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行合規(guī)報銷；同時針對一線情況、數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行工傷事故安全性防范分析。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神；

3、熟練運(yùn)用辦公軟件；

4、年齡24-35，男女不限。