沒(méi)得壓力只要會(huì)聊天就行

發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試并安排入職。維護(hù)招聘渠道，與招聘機(jī)構(gòu)合作，建立人才庫(kù)。協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展建議，協(xié)助制定績(jī)效管理制度，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施績(jī)效考核，收集統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效工資。

對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，為薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗提供依據(jù)。