紹興嵊州市急招校長

1、制度監(jiān)督執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行大區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度，獨(dú)立負(fù)責(zé)本校區(qū)的運(yùn)營和日常管理；2、市場任務(wù)：深入了解本行業(yè)的發(fā)展方向，及時(shí)調(diào)整營銷方案、市場策略、教學(xué)產(chǎn)品、營銷預(yù)算、市場評(píng)估等；

3、業(yè)績?nèi)蝿?wù)：全面掌握校區(qū)運(yùn)營情況，制定本校區(qū)業(yè)績計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績目標(biāo)，負(fù)責(zé)校區(qū)財(cái)務(wù)工作，參與制定并管理分校預(yù)算，控制整體運(yùn)作成本及各項(xiàng)費(fèi)用支出，確保利潤達(dá)成；貫徹執(zhí)行大區(qū)的決議，并向大區(qū)定期匯報(bào)工作；

4、匯總整理報(bào)表：及時(shí)準(zhǔn)確地提交校長報(bào)表等；

5、協(xié)調(diào)各部門工作：組織團(tuán)隊(duì)，明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下級(jí)開展各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)解決各部門之間的關(guān)系；

6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)校區(qū)人員招聘及培養(yǎng)管理工作、日常員工管理、調(diào)動(dòng)員工積極性、為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才。

7、召開日常會(huì)議：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助校區(qū)綜合主管、咨詢部、教務(wù)部的日常工作并提供幫助；負(fù)責(zé)召開校區(qū)的工作例會(huì)，布置、檢查、評(píng)估各項(xiàng)教學(xué)、教務(wù)、銷售及日常工作；

8、負(fù)責(zé)校區(qū)文化建設(shè)：建立正向、積極，公開、透明的校區(qū)文化并以身作則

9、安全管理：全面負(fù)責(zé)校區(qū)各項(xiàng)安全、衛(wèi)生等管理工作，確保校區(qū)秩序，無安全隱患及事故；

10、處理突發(fā)狀況：負(fù)責(zé)解決校區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大投訴及突發(fā)事件；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，喜歡教育行業(yè)，對(duì)行業(yè)分析有獨(dú)到的見解；

2、兩年以上教育行業(yè)校長、副校長工作背景；

3、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和忠誠度，能吃苦、責(zé)任心強(qiáng)、忠誠守信、敬業(yè)，能承受較大的工作壓力；

4、具有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，出色的管理、組織和協(xié)調(diào)能力，良好的文化底蘊(yùn)和人際溝通能力；為了便于后期晉升后管理校區(qū)，入職后先要在業(yè)務(wù)部門輪崗哦。