重招聘端人力

職位介紹

一、工作職責(zé)：

1、招聘與配置

1.1主導(dǎo)公司年度招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行，重點(diǎn)保障生產(chǎn)、研發(fā)、營銷、職能等核心崗位人才供應(yīng)；

1.2搭建多元化招聘渠道（包括不限于校園招聘、獵頭合作、行業(yè)人才庫等），優(yōu)化招聘流程及面試評估體系；

1.3針對銷售崗的精準(zhǔn)招聘策略；

1.4負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，定期輸出人才引進(jìn)效率及成本優(yōu)化報(bào)告。

2、人力資源全模塊支持

2.1協(xié)助完善薪酬績效體系、員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃及員工關(guān)系管理；

2.2參與組織人才盤點(diǎn)、晉升評審及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

2.3配合處理勞動(dòng)爭議、社保公積金等合規(guī)性事務(wù)；

2.4推動(dòng)人力資源數(shù)字化工具（如HR系統(tǒng)、招聘平臺(tái)）的應(yīng)用優(yōu)化。

3、組織與文化落地

3.1推動(dòng)公司價(jià)值觀在招聘及員工管理環(huán)節(jié)的滲透，提升人才與組織的適配度；

3.2定期開展員工滿意度調(diào)研，提出組織效能提升建議。

3.3定期組織試用期及轉(zhuǎn)正員工面談，提升人才保留率。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年招聘模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)教育金融背景者優(yōu)先；

3、掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識(shí)；

4、熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具；

5、抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)，具備親和力和服務(wù)意識(shí)。

其他信息

行業(yè)要求：互聯(lián)網(wǎng)教育金融