人力資源主管

崗位職責：

1.組織人事規(guī)章

1）擬定和組織人事政策方針。

?2）制定、修改、更正人事制度及規(guī)章。

?3）管理人事制度及規(guī)章的實施，包括解釋和運用。

?4）負責人事制度及規(guī)章的研究分析，新設(shè)與改廢。

2.人力資源管理

1）制定新進、在職、臨時、兼職人員的管理方法。

?2）負責員工的招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理等。

?3）管理員工的人事檔案和勞動合同。

3.資料管理

?1）匯集和管理人力資源管理資料。

?2）調(diào)查、分析和研究人力資源資料。

?3）檢查、催交和匯編人力資源報表。

4.任免遷調(diào)

?1）負責新進人員的錄用，包括干部和普通員工。

?2）辦理新進人員聘用手續(xù)。

?3）管理臨時人員和兼職人員的合約簽訂和遷調(diào)。

?5.薪酬福利體系設(shè)計

?1）定期進行市場薪酬水平調(diào)研，制定并監(jiān)控企業(yè)人工成本的預(yù)算。

?2）負責企業(yè)員工工資的核定和發(fā)放。

?3）設(shè)計和優(yōu)化薪酬福利制度。

6.培訓(xùn)與開發(fā)

?1）制定和執(zhí)行企業(yè)年度培訓(xùn)計劃。

?2）監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)各部門的教育培訓(xùn)工作。

?崗位要求：

?1、年齡20-45歲，大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)好；

?2、有較強的執(zhí)行力，較強的吃苦耐勞精神，善于不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)，有良好的團隊合作精神；

?3、具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及耐心，心思細膩；

4、有人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、薪資待遇：4000-6000

五、工作時間：8:00-18:00（月休4天））