人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理和運(yùn)營，進(jìn)行員工招聘、檔案管理和人才發(fā)展；

2.與用人部門一起梳理、明確用人需求和畫像，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率；

3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，確保公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定；

4.協(xié)助制定和實(shí)施績效管理制度，幫助員工設(shè)定目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和激勵，實(shí)現(xiàn)員工與公司業(yè)績的契合；

5.協(xié)助其他部門支持員工培訓(xùn)發(fā)展；

6.組織文化與員工活動

任職要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，1年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)；

2.能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員及管理人員溝通；

3.對互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)感興趣，熟悉行業(yè)特點(diǎn)的人才優(yōu)先；

4.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和問題解決；

5.熟悉相關(guān)法規(guī)法律和人力資源管理規(guī)范，有較強(qiáng)的組織和執(zhí)行能力。