人事主管+行政主管

崗位職責(zé)

1.了解各部門團隊運行情況以及業(yè)務(wù)部署;制定合理的人力資源策略;有效優(yōu)化團隊人員部署2.招聘與配置:根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展及結(jié)合業(yè)務(wù)部門的需求;落實招聘任務(wù);招聘部門所需人才，

3.培訓(xùn)與開發(fā):培訓(xùn)需求分析-培訓(xùn)計劃-培訓(xùn)實施-培訓(xùn)評估

4.:薪酬管理:各個部門崗位差異化薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計制走，晉升降級淘汰通道搭建

5.績效管理:負責(zé)員工績效考核管理，績效方案的制定，績效面談，跟進績效考核情況并完成績效結(jié)果核算，以及績效結(jié)果的應(yīng)用

6.勞動關(guān)系管理:入離調(diào)轉(zhuǎn)

7.文化建設(shè)，員工關(guān)懷，跨部門溝通協(xié)調(diào)配合

8.有效制定、執(zhí)行、監(jiān)督、完善公司各項規(guī)章管理制度;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;人力

資源管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.熱悉常用辦公軟件的使用,

3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和團隊意識;

4.形象良好，積極陽光，主動對待工作，負責(zé)任;

二、打福利待遇:

1:明確完善的的晉升發(fā)展路徑

2:社保+節(jié)日福利+優(yōu)秀員工獎+全勤+團建聚餐+不加班

3:文化活動:不定期舉辦羽毛球隊活動、茶話會、節(jié)慶活動、生日會、新人入職禮等。

4:月度團建:每月進行公司全體團建旅游，吃喝玩

樂，暢游放松

5:節(jié)日禮金:在我國傳統(tǒng)節(jié)日送上節(jié)日禮金或禮品每月舉辦一次生日慶祝會，以表心意:

6:活動經(jīng)費:部門活動經(jīng)費用于部門小伙伴們聚餐唱K等娛樂;

工作地址:廣州市白云區(qū)鶴龍一路泰信廣場A區(qū)十樓1006我們是一家年輕、有活力的時尚公司，更是一個共贏、承載共同夢想的平臺

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