黃浦區(qū)急招人事總監(jiān)

崗位職責：

1.熟悉零售或生產(chǎn)管理模式，依據(jù)品牌定位，制定HR工作規(guī)劃，完善HR工作機制，確保HR工作與公司運營策略一致；

2.負責建立、執(zhí)行、完善并優(yōu)化全模塊人力資源管理制度、流程、規(guī)范或細則，使其合法合規(guī)，包括員工手冊、獎懲制度、員工雇傭合同、崗位職責、績效考核提成機制、用工方案、員工關(guān)系、員工培訓及職業(yè)規(guī)劃晉升路徑、人事檔案的記錄與安全管理等；

3.協(xié)助管理層進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與流程優(yōu)化，負責搭建門店、物流中心、工廠等人效分析體系，通過離職率、人力成本等數(shù)據(jù)優(yōu)化組織效能，合理有效配置人力資源，支持公司銷售目標達成及公司發(fā)展；

4.為匹配公司發(fā)展的人才配置與需求，負責制定適應(yīng)本行業(yè)特性的用工管理方案和招聘流程，優(yōu)化人才招聘策略，降低一線員工崗位的流失率，采用多渠道用工的合規(guī)風險控制季節(jié)性人力成本，監(jiān)督、考核招聘主管的工作執(zhí)行，滿足各部門人力需求；

5.負責制定并管理薪酬管理制度，確保稅務(wù)合規(guī)以及遵守公司政策和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，負責完成公司管理層績效考核工作及工資審核工作，監(jiān)管薪酬主管的工資績效核算工作，確保員工工資績效的準確和準時發(fā)放；

6.根據(jù)前后場實際情況和公司發(fā)展，負責建立并完善人才儲備機制，推動并落地執(zhí)行業(yè)務(wù)梯隊儲備人員的培養(yǎng)計劃、關(guān)鍵崗位繼任機制；負責建立、完善優(yōu)化員工培訓、晉升、發(fā)展體系，執(zhí)行并推動員工培訓計劃的組織、實施執(zhí)行及監(jiān)管培訓各類資料的備案歸檔；

7.負責公司員工關(guān)系管理，維護良好的勞動關(guān)系，建立員工關(guān)懷與溝通機制，積極推進并執(zhí)行公司企業(yè)文化的日常管理，提升員工滿意度和歸屬感；

8.領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，利用管理工具對團隊成員進行監(jiān)管、考核、督導(dǎo)，定期匯報工作，提升團隊的工作效率和績效；

9.負責行政工作及上級交辦的其它臨時性工作。

任職要求：

1.全日制本科及以上學歷。

2.5年以上HR全模塊經(jīng)驗，具有中高端的購物中心或商場、輕奢用品代理公司、合資或外資酒店等行業(yè)工作背景，有從零搭建人力體系的成功案例（需簡述成果）。

3.具備較強的分析判斷能力和自主思考能力，創(chuàng)新、有想法，具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識。

4.具有數(shù)據(jù)化管理工作經(jīng)驗和數(shù)據(jù)分析能力，有較強業(yè)務(wù)視角，能將人力策略與銷售目標、生產(chǎn)質(zhì)量、成本管控結(jié)合，擅長設(shè)計可落地工具（如績效考核表、招聘SOP）。

5.熟悉國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)，熟悉零售用工模式（排班、提成、靈活用工），具備多渠道合規(guī)管理經(jīng)驗。

6.具有強烈的工作責任心及學習自驅(qū)力，目標意識強，性格隨和寬容、自律有格局，適應(yīng)力和變通能力強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

7.按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)