薪酬績效經(jīng)理

1、作為薪酬績效COE，負責公司績效管理體系、薪酬及激勵體系，賦能與協(xié)同BP和各級管理者做好績效管理、激勵管理工作，協(xié)助上級制訂與優(yōu)化適合業(yè)務(wù)的績效激勵方案；?

2.設(shè)計有效的薪酬激勵方案，針對不同業(yè)務(wù)部門、崗位層級以及關(guān)鍵人才群體，制定個性化的激勵措施，如項目獎金、長期激勵計劃等，以有效激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升組織績效；

3.定期對薪酬體系進行成本效益分析，監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，保障薪酬數(shù)據(jù)的準確性及時性，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和市場變化，提出合理的薪酬調(diào)整建議，并協(xié)同財務(wù)部門確保薪酬成本的有效控制與合理分配；

4組織開展績效培訓(xùn)工作，向各級管理者和員工宣貫績效管理理念、流程和工具，提升全員對績效管理的認知和操作能力，營造積極健康的績效文化氛圍；

5.跟蹤、收集和分析績效數(shù)據(jù)，定期撰寫績效分析報告，為高層提供決策支持，識別績效改進機會與潛在問題，協(xié)助各部門制定針對性的績效改進計劃，推動組織和員工績效的持續(xù)提升；

6.作為薪酬績效專家，為各業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)咨詢服務(wù)，解答薪酬、績效等方面的疑問，協(xié)助部門負責人解決復(fù)雜的人力資源管理問題，提供定制化的解決方案和建議，助力業(yè)務(wù)部門達成業(yè)務(wù)目標；

7.參與重要人力資源項目，如組織變革、人才發(fā)展項目等，從薪酬績效角度提供專業(yè)支持，確保項目中涉及的薪酬績效調(diào)整與整體體系相契合，保障項目順利推進并實現(xiàn)預(yù)期效果。

【任職要求】

1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷；

2.具有電商/跨境電商5年以上專職薪酬績效工作經(jīng)驗，有深度參與績效薪酬體系建設(shè)經(jīng)驗更佳；

3.精通薪酬與績效管理理論和方法，熟悉各種崗位價值評估工具、薪酬設(shè)計模型以及績效評估體系，如寬帶薪酬、平衡計分卡、OKR等，并能熟練運用到實際工作中；

4.較強的數(shù)據(jù)分析，優(yōu)秀的文案撰寫能力，熟練使用office進行數(shù)據(jù)挖掘建模分析以及撰寫報告；

5.較強的項目管理能力，能獨立負責薪酬績效相關(guān)項目，把控項目進度、質(zhì)量以及風險，確保項目目標的順利達成；

6.自驅(qū)力強，良好的溝通能力，靈活皮實嚴謹