家庭教育招生老師

崗位職責(zé)：

1、電話邀約:每天接到廣告進(jìn)線線索10條例子并電話邀約到訪；

2、到訪接待:通過(guò)專業(yè)的測(cè)評(píng)系統(tǒng),找出引起青少年問(wèn)題的本源；

3、面談轉(zhuǎn)化:制定專屬成長(zhǎng)方案,從根源解決孩子青少年問(wèn)題；

4、負(fù)責(zé)所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的每日工作分解、客戶分析、會(huì)議管理、員工激勵(lì)、檔案管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，男女不限；

2、教育培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先考慮，心理學(xué)，教育學(xué)，家庭教育，營(yíng)地教育專業(yè)人員優(yōu)先；

3、有較強(qiáng)的溝通能力，市場(chǎng)敏銳度及高效的執(zhí)行力；

4、積極、主動(dòng)，好勝心強(qiáng)，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)才能及敏銳的市場(chǎng)洞察力。

5、教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上;

這是一個(gè)充滿生機(jī)、蓬勃發(fā)展的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),我們一直致力成為全球最頂尖的青少年教育平臺(tái)。從2018年成立以來(lái),針對(duì)7-18歲的青少年孩子的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)問(wèn)題進(jìn)行全面剖析,通過(guò)專業(yè)的測(cè)評(píng)系統(tǒng),找出引起青少年問(wèn)題的本源,并量身打造出系列青少年綜合成長(zhǎng)方案,從根源解決孩子青少年問(wèn)題。

【認(rèn)知初有什么福利】

我們的用人理念是:人盡其才,愛(ài)而富有;

1、入職繳納"五險(xiǎn)一金",正常法定節(jié)假日;

2、獎(jiǎng)項(xiàng)豐富:年終獎(jiǎng)、公司期權(quán)分紅、入股公司當(dāng)股東、職業(yè)技能工獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)精英獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng);

只要你有一技之長(zhǎng),作為自己專業(yè)領(lǐng)域帶頭人，豐富獎(jiǎng)勵(lì)就等著你來(lái)拿!

3、福利多多:過(guò)節(jié)禮品、生日禮品、集團(tuán)福利積分平臺(tái)～各種禮品不斷，;

4、豐富多彩的員工活動(dòng):優(yōu)秀員工出游(哪里好玩哪里留下我們的足跡)、部門活動(dòng)、半年度旅游或拓展、優(yōu)秀員工表彰、抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)等各種活動(dòng);

5、人性化關(guān)懷,下午茶，為優(yōu)秀員工的父母每月發(fā)送行孝金,貼心!!

6、上班時(shí)間上午9:00-下午18:00;中午休息1小時(shí)，可彈性工作呦

【認(rèn)知初的晉升渠道清晰嗎?】

專業(yè)路線:成長(zhǎng)為資深的專業(yè)人員,從初級(jí)到高級(jí)，最終成為行業(yè)專家;

管理路線:

1.基層員工-團(tuán)隊(duì)主管一部門經(jīng)理一部門總監(jiān)-區(qū)域總監(jiān)一副總裁-集團(tuán)股東。

2.我要當(dāng)大老板：課程顧問(wèn)—顧問(wèn)主管—副校長(zhǎng)—（校區(qū)校長(zhǎng)/開(kāi)店當(dāng)老板/城市校長(zhǎng)）—區(qū)域總裁-（分公司總經(jīng)理）.

優(yōu)秀的銷售人員也可向其他部門流動(dòng)轉(zhuǎn)崗,實(shí)現(xiàn)多方向發(fā)展;

【在認(rèn)知初的的培訓(xùn)怎么樣?】

1、你一進(jìn)認(rèn)知初的你就被集團(tuán)人才學(xué)院"町上”,他們會(huì)打造個(gè)人定制化的培訓(xùn);只要你想提升,學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不間斷,隨時(shí)歡迎走進(jìn)人才。更多的專業(yè)培訓(xùn)課程等待你來(lái)解鎖!

2、集團(tuán)人才學(xué)院提供系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)(免費(fèi)且?guī)剑?/p>

崗位技能、青少年教育理念、家庭教育指導(dǎo)師、心理學(xué)..

3、還有各種公司掏錢,走出去學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)企業(yè)關(guān)注:更多福利待遇,等待優(yōu)秀的你開(kāi)啟~