產(chǎn)品經(jīng)理（HR方向）

【需有HR產(chǎn)品經(jīng)驗】

崗位職責(zé)

主導(dǎo)公司內(nèi)部HR系統(tǒng)從0到1的建設(shè)工作，全面負(fù)責(zé)系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計與開發(fā)，確保系統(tǒng)功能貼合公司實際HR業(yè)務(wù)流程，涵蓋核心人事、考勤、績效、培訓(xùn)、薪資福利等關(guān)鍵模塊。

深入與人事部門溝通協(xié)作，精準(zhǔn)挖掘用戶需求，對需求進行詳細(xì)分析與評估，將業(yè)務(wù)需求高效轉(zhuǎn)化為切實可行的產(chǎn)品方案，產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔（PRD）與原型設(shè)計。

全程跟進項目進度，對項目各個階段進行嚴(yán)格把控，識別并及時處理項目推進過程中的風(fēng)險與問題，協(xié)調(diào)研發(fā)、設(shè)計、測試等多團隊資源，保障項目按計劃順利交付。

負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)上線后的持續(xù)優(yōu)化工作，通過收集用戶反饋、分析系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)，洞察業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，對產(chǎn)品進行迭代升級，不斷提升系統(tǒng)的穩(wěn)定性、易用性與用戶體驗。

密切關(guān)注HR行業(yè)系統(tǒng)建設(shè)的前沿動態(tài)與發(fā)展趨勢，調(diào)研市場上的競品，結(jié)合公司戰(zhàn)略與實際需求，為HR系統(tǒng)的長期發(fā)展提出創(chuàng)新的規(guī)劃與建議。

任職要求

本科及以上學(xué)歷，人力資源、計算機、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

擁有1-4年甲方工作經(jīng)驗，有成功主導(dǎo)或深度參與公司內(nèi)部HR系統(tǒng)建設(shè)項目的經(jīng)歷，熟悉HR系統(tǒng)的全生命周期管理。

具備扎實的產(chǎn)品設(shè)計能力，熟練使用Axure、Sketch、MindManager等產(chǎn)品設(shè)計工具，能夠獨立完成產(chǎn)品原型設(shè)計與PRD撰寫。

對HR業(yè)務(wù)流程有深入理解，熟悉人力資源各模塊的工作內(nèi)容與運作機制，能夠從HR業(yè)務(wù)視角出發(fā)進行產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計。

擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，能夠與不同部門、不同專業(yè)背景的人員進行有效溝通，推動項目順利進行。

具備較強的邏輯思維能力與問題解決能力，面對復(fù)雜問題能夠迅速理清思路，提出合理有效的解決方案。

積極主動，學(xué)習(xí)能力強，對新事物充滿熱情，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的變化與挑戰(zhàn)。