朝陽(yáng)區(qū)急招人事經(jīng)理主管

人資部經(jīng)理

1.重本及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2.具有8年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3.身高分別不低于170CM、162CM；4.具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅(jiān)持原則；5.具有優(yōu)秀的組織能力和寫(xiě)作能力；6.需要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力；7.工作深入細(xì)致，思維敏捷，善于處理矛盾；8.善于捕捉、收集、整理信息，具有開(kāi)拓精神。1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作；2.負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算；3.制定并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度，設(shè)定激勵(lì)方案并組織實(shí)施；4.制定招聘策略，組織進(jìn)行招聘實(shí)施與評(píng)估工作；5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事檔案、員工異動(dòng)（入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正）的管理，勞動(dòng)糾紛處理；6.制訂績(jī)效考核及年度考評(píng)制度，對(duì)中層及以下人員進(jìn)行績(jī)效指導(dǎo)與考評(píng)；7.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)方案，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評(píng)估；8.負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作。

薪資福利:15-16k，五險(xiǎn)一金

招工人數(shù):1

是否提供住宿：否；是否提供工作餐：否；郵箱：

工作地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)青年路7號(hào)院達(dá)美中心T4-306