新媒體運營（10號發(fā)薪+可應(yīng)往屆生）

嗨，小伙伴你好！

云選是三位團隊創(chuàng)始人深耕互聯(lián)網(wǎng)營銷方領(lǐng)域八年后，于22年創(chuàng)立，目前共有200余名員工，公司致力于引流互聯(lián)網(wǎng)＋實體創(chuàng)新模式，是依托新媒體，以解決學(xué)員擇校難，打通信息透明化的互聯(lián)網(wǎng)選校平臺。平臺收錄全國上千家培訓(xùn)學(xué)校以及商家，率先開創(chuàng)新媒體＋高端實體服務(wù)新模式。(目前在金貿(mào)時代3幢和4幢各有一整層辦公樓，可點進公司主頁查看照片。）

目前涉獵項目：美妝、瑜伽、咖啡、烘焙、it技術(shù)、考公考研、專升本、雅思留學(xué)、裝修設(shè)計、新能源等。

我們的愿景：堅持長期主義，為學(xué)員做好極致服務(wù)，始終把口碑和服務(wù)作為重中之重，成為學(xué)員和機構(gòu)連接的樞紐。

【崗位工作內(nèi)容】

1．做好賬號垂直定位，對所分配到的賽道行業(yè)爆款進行定向?qū)ふ遗c拆解；

2．挖掘項目產(chǎn)品背后的目標(biāo)用戶，直擊用戶背后的痛點；

3.負(fù)責(zé)自媒體平臺的內(nèi)容運營，參與小紅書、抖音等平臺的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容選題、創(chuàng)作、排版、編輯發(fā)布等運營工作；

4．在平臺解答用戶疑問、維護筆記評論等方式與用戶互動，通過以上步驟達到最終目的，也就是獲取意向用戶；

綜上：拉新一促活一留存﹣轉(zhuǎn)化。

若你不自我受限，愿意接受挑戰(zhàn)并想得到全方位的成長，請點擊右下角和我溝通

【薪資】

底薪4~6K+獎金（薪資可根據(jù)面試情況以及個人能力商定）

【上班時間】

早九晚六，中午休息一個半小時，周末大小周，法定節(jié)假日正常休。

【晉升通道】

運營專員--運營組長--運營主管---運營經(jīng)理---運營總監(jiān);

【培訓(xùn)】

入職提供系統(tǒng)培訓(xùn)+崗位師傅一對一帶訓(xùn),另外，公司定期舉行針對性技能培訓(xùn),以提升員工工作技巧及干部綜合能力;

【公司福利】

社保+帶薪法定假日+帶薪孕假+帶薪婚假+帶薪年假+享受工齡工資+員工培訓(xùn)會、拓展活動、團隊建設(shè)活動、員工生日禮+豐富的團建活

動、優(yōu)越的福利關(guān)懷...

【任職要求】

1．?？萍耙陨蠈W(xué)歷，傳媒、漢語言文學(xué)、新聞、廣告、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2．熟悉自媒體平臺的運營邏輯和流量規(guī)則，能對平臺的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容進行判斷甄別；

3．有較強的學(xué)習(xí)能力和文字輸出能力，能緊跟自媒體發(fā)展趨勢，有洞察能力、善于捕捉熱點，能夠模仿創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)爆款內(nèi)容；

4.優(yōu)先考慮有6個月及以上新媒體平臺內(nèi)容創(chuàng)作經(jīng)驗、爆款內(nèi)容打造經(jīng)驗者；

如果你注重公司氛圍，討厭職場斗爭，請看創(chuàng)始人的一封信：

哈嘍，大家好！我是云選的創(chuàng)始人！說實話，雖然是一個90后創(chuàng)業(yè)者，也快接近而立之年！但其實我是一個既不擅長畫餅、造夢，也不懂甩鍋，常常以“常思己過”來勉勵自己的創(chuàng)業(yè)者。因為這個價值觀，云選這個小團體，從開始的三個人（大學(xué)室友），短短2年時間，到現(xiàn)在已經(jīng)坐滿2層樓。同頻共振，這2年我也收獲了一群秉承同樣價值觀，始終愿意跟著我的同仁。說到我的團隊同仁，除開我們3個，我們公司平均下來都是00后，也許是我們團隊太年輕，我們討厭職場"攻心計"，繁瑣的流程，沒有“聽懂掌聲”，沒有小團體...你不喜歡的一切，我們都一樣討厭。當(dāng)然，你也不用擔(dān)心薪資待遇,因為我剛好有點“懷才不遇”。我不能保證每一個加入我們團隊的人都能買車買房，但我會盡我所能的讓你“別人家的孩子”多賺一些。福利你也大可放心，別人有的我們?nèi)加?，別人沒有的我們也有。（包括但不限于，入職關(guān)懷，轉(zhuǎn)正關(guān)懷，下午茶.....）只給你畫餅的公司可能有很多，但能讓你吃上的公司真的很少?！靶枪獠粏栚s路人，時光不負(fù)有心人”，相信我，你會快樂的，也會成功的，但前提是--你要勇敢~!