臺(tái)州椒江區(qū)招聘人事專(zhuān)員助理

**招聘與配置：**

*根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃。

*發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、進(jìn)行背景調(diào)查。

*發(fā)放錄用通知、辦理入職手續(xù)。

*進(jìn)行人員調(diào)配、崗位輪換、晉升管理等（確?！罢_的人在正確的崗位上”）。

2.**培訓(xùn)與發(fā)展：**

*評(píng)估員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。

*組織或協(xié)調(diào)實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等）。

*建立員工發(fā)展通道（如職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、繼任者計(jì)劃）。

*推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

3.**績(jī)效管理：**

*設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系（設(shè)定目標(biāo)、績(jī)效評(píng)估流程、工具等）。

*組織績(jī)效考核（如季度/年度考核）。

*提供績(jī)效反饋輔導(dǎo)，處理績(jī)效問(wèn)題。

*將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面。

4.**薪酬福利管理：**

*設(shè)計(jì)和管理薪酬體系（工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案、調(diào)薪機(jī)制等），確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。

*管理員工福利（五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金、帶薪休假、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等）。

*進(jìn)行薪酬調(diào)研和分析。

5.**員工關(guān)系管理：**

*建立和維護(hù)積極、和諧的勞資關(guān)系。

*處理員工投訴、申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

*組織員工溝通活動(dòng)（如員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查）。

*管理員工紀(jì)律（執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理違紀(jì)行為）。

*辦理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談分析。

6.**人力資源規(guī)劃與策略：**

*根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃（預(yù)測(cè)未來(lái)人才需求與供給）。

*分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。

*優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置。

7.**企業(yè)文化與雇主品牌建設(shè)：**

*推動(dòng)企業(yè)文化的落地和傳播。

*塑造和維護(hù)良好的雇主品牌形象（吸引和保留人才）。

*組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

8.**人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：**

*確保公司人力資源政策和實(shí)踐符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、最低工資規(guī)定等）。

*管理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽和終止。

*處理勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁和訴訟。

*建立人事檔案管理制度，確保信息安全。

9.**人力資源信息系統(tǒng)管理：**

*管理和維護(hù)HR信息系統(tǒng)，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

*利用HRIS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提升管理效率