人事行政經(jīng)理

1.年齡要求：40歲以下，有集團(tuán)公司或獨立主持部門管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.5年以上相關(guān)經(jīng)驗，文字功底扎實；

3.負(fù)責(zé)完善公司標(biāo)準(zhǔn)化文件的制定、管理；

4.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；

5.負(fù)責(zé)公司管理體系建設(shè)和優(yōu)化流程制度制定及優(yōu)化；

6.統(tǒng)籌公司人事、行政、后勤事務(wù)并做好相關(guān)記錄、總結(jié)、匯總、歸檔等管理工作；

7.制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；

8.為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；

9.根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；

10.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好公司對外展示、品牌輸出等基礎(chǔ)性工作；

11.組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；