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我們領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的一句話“要讓每一位入職我公司的員工，都能賺到心里的那個(gè)小目標(biāo)”

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崗位職責(zé)：

公司提供意向資源給到你，隨即通過(guò)電話跟客戶溝通讓客戶上門(mén)即可，其他的交給公司，不需要在做任何動(dòng)作（如何溝通我們公司都會(huì)培訓(xùn)，不用擔(dān)心）

1.無(wú)KPI要求

2.不需要一天打個(gè)幾百個(gè)電話，沒(méi)有這個(gè)要求

3.無(wú)試用期考核期，僅一面通過(guò)后即是正式員工

4.接受小白，接收畢業(yè)生，一對(duì)一帶薪培訓(xùn)

學(xué)歷不限經(jīng)驗(yàn)不限，接受小白，18-35周歲（優(yōu)秀者可放寬，年齡不是問(wèn)題，有問(wèn)題的是看你有沒(méi)有一顆想要賺錢(qián)的心）

1.薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪+全勤獎(jiǎng)金+新人保護(hù)獎(jiǎng)+父母福利+話補(bǔ)+高提獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+各種激勵(lì)獎(jiǎng)+激勵(lì)品+年終獎(jiǎng)

（具體詳情可以向我投遞簡(jiǎn)歷）?。。。ū５?.5w-上不封頂/月）---不論新人還是老人，公司給予的資源的各個(gè)方面一視同仁?。?！

2.獎(jiǎng)金和榮譽(yù)：新人開(kāi)單獎(jiǎng)，師傅獎(jiǎng)，銷(xiāo)冠獎(jiǎng)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，榮譽(yù)宴......拿獎(jiǎng)拿到手軟

3.晉升通道（業(yè)務(wù)員+主管+經(jīng)理+區(qū)域總）（能力出色者優(yōu)先，每年2-3次的晉升機(jī)會(huì)，底薪和提獎(jiǎng)各個(gè)方面也會(huì)相對(duì)應(yīng)的提升）

4.培訓(xùn)體系：培訓(xùn)維持1-2天，帶薪培訓(xùn)，工作期間也會(huì)有業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)，能夠保證新人入職半個(gè)月之內(nèi)就能夠成功開(kāi)單。

5.環(huán)境和氛圍：環(huán)境明亮舒適，公司冰箱空調(diào)微波爐應(yīng)有盡有，公司行政會(huì)在下班之后給辛苦工作的你熱好飯菜，也可成為跑腿小妹，主要就是為了讓你安心賺大錢(qián)！

6.豐富的團(tuán)建活動(dòng)：下午茶，奶茶，星巴克，瑞幸咖啡......

晚餐：手抓餅，雜糧煎餅，包子玉米.......

團(tuán)建：燒烤，海鮮，火鍋，烤肉，別墅轟趴.......

事先聲明：

我公司的人事邀約您來(lái)面試，是沒(méi)有KPI的，有KPI那都是三方中介，您來(lái)公司面試都看不到HR的人，我們公司不是的哈。首先在BOSS上跟您了解清楚公司的大致詳情，邀約您來(lái)我公司面試，只是為了讓您更好的了解公司，讓我們公司更好的了解您，互相選擇。