奢華度假酒店人力資源經(jīng)理【平臺型公司發(fā)展空間巨大】

崗位職責(zé):

1.負責(zé)組織和實施公司人力資源政策，監(jiān)督人力資源部門的日常運作；

2.參與招聘流程，包括人才招聘、篩選、面試及評估；

3.管理員工入職、培訓(xùn)、考核以及離職流程，確保人力資源部門運作順暢；

4.負責(zé)員工關(guān)系管理，包括解決勞動爭議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境；

5.參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度，提高工作效率和員工滿意度。

任職要求：

1.具備良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理團隊；

2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)；

3.具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系；

4.具備良好的問題解決能力，能夠應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)；

5.具有團隊合作精神，能夠激勵團隊達成目標(biāo)。