人力資源總監(jiān)

【工作職責】

1、為公司戰(zhàn)略目標提供專業(yè)人力資源支持，在招聘、績效考核、組織架構、人才發(fā)展等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

2、完善人力資源管理體系，完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展模塊的建設；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

4、負責公司的整體企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；

5、向公司管理層提供人力資源、組織建設的建議，控制人力資源成本；

6、負責快速反應并處理公司經營過程中的重大人力資源問題；

7、負責制定年、季、月度培訓計劃并實施（包括新員工培訓等），評估效果，組織培訓考核及培訓結果公布。

【任職資格】

1、統招本科或以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)，八年以上工廠人力資源工作經驗；

2、熟悉人力資源管理知識、勞動法等法規(guī)，具有主導并執(zhí)行過績效考核、組織架構優(yōu)化等實際案例經驗；

3、熟悉人力資源管理各個職能版塊的運作，且具備實操經驗；

4、具有戰(zhàn)略性思維，強計劃性和執(zhí)行力，擁有良好的大局意識和應變能力、責任心，價值觀積極正向；

5、有家具、大家電或快消品行業(yè)五年以上人力資源管理經驗優(yōu)先，熟悉業(yè)務管控流程及團隊培訓、激勵、文化建設等。