工程人力資源部總監(jiān)

【工作內(nèi)容】

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)建筑行業(yè)特性（如項目制、流動性強、多工種協(xié)作），制定適配的人力資源戰(zhàn)略，包括人才梯隊建設、異地項目管理等。參與公司經(jīng)營決策，確保人力資源政策與工程業(yè)務目標（如項目周期、成本控制）匹配。

2.招聘與人才管理。主導工程類人才（項目經(jīng)理、施工員、造價師等）的招聘，建立行業(yè)人才庫，熟悉建筑行業(yè)證書（如一建、二建）要求。針對項目高峰期/低谷期，制定靈活用工方案（如勞務派遣、外包合作）。

3.績效考核體系。設計項目制績效考核方案，將工程質(zhì)量、工期、成本等納入考核，區(qū)分機關(guān)部門與項目部的評估標準。實施項目獎金池、年終兌現(xiàn)等激勵手段，平衡短期目標與長期發(fā)展。

4.薪酬福利體系。制定差異化薪酬結(jié)構(gòu)（如項目班子崗位津貼、遠征補貼、駐場補助等），參考行業(yè)薪酬報告（如建筑業(yè)崗位分位值）。管理社保、公積金異地繳納等合規(guī)性問題，優(yōu)化勞務用工成本。

5.員工關(guān)系與合規(guī)。處理建筑行業(yè)高頻勞動爭議（如工傷、欠薪、分包糾紛），熟悉《建設工程勞務管理條例》等法規(guī)。

6.培訓與發(fā)展。搭建工程人才培訓體系（如BIM技術(shù)、安全員認證培訓），與行業(yè)協(xié)會或培訓機構(gòu)合作。規(guī)劃項目經(jīng)理繼任者計劃，強化關(guān)鍵崗位人才儲備。

【任職要求】

1.至少5年在建筑/工程類企業(yè)擔任人力資源部部長/總監(jiān)，熟悉施工總承包、基建等業(yè)務模式。

2.精通建筑行業(yè)薪酬設計（如項目分紅制、技能等級工資）。成功搭建過工程類崗位勝任力模型及績效考核體系。熟悉建筑業(yè)用工風險（如農(nóng)民工工資專戶、勞務分包合規(guī)性）。

3.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、土木工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。黨員優(yōu)先。

4.有大型建筑國企/民企（如中建系統(tǒng)、地方建工集團）背景。有二級建造師及以上證書。