人力行政經(jīng)理

崗位職責(zé)：（重點(diǎn)為招聘）

1、招聘：負(fù)責(zé)公司各類崗位招聘工作的開展，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排等。

2、行政：負(fù)責(zé)合同管理、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理等工作；負(fù)責(zé)日常辦公制度維護(hù)、管理以及對(duì)外接待相關(guān)工作。

3、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，協(xié)助負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，組織和開展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷。

4、協(xié)同各業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系，績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)組織，榮譽(yù)激勵(lì)等活動(dòng)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或者管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘崗位經(jīng)驗(yàn)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通能力。