珠寶首飾品牌運營經(jīng)理

一、崗位職責(zé)要求

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理

市場策略制定：負責(zé)品牌年度/月度運營計劃、銷售目標分解及激勵政策設(shè)計，監(jiān)控線上以及線下門店業(yè)績達標。

流程優(yōu)化：建立并完善門店運營標準、銷售話術(shù)、工作流程，提升運營效率。

成本控制：管理區(qū)域經(jīng)營成本，優(yōu)化資源配置，提高利潤額。

2.團隊管理與人才建設(shè)

團隊統(tǒng)籌：負責(zé)銷售團隊招募、培訓(xùn)、績效考核及人才梯隊搭建，強化團隊執(zhí)行力。

跨部門協(xié)作：聯(lián)動產(chǎn)品、市場、供應(yīng)鏈部門，確保產(chǎn)品開發(fā)、上新周期與營銷活動協(xié)同。

3.市場推廣與渠道拓展

品牌營銷：策劃線上線下推廣活動（如新品上市、直播帶貨），提升品牌知名度與用戶黏性。

渠道資源整合：拓展商場、加盟商等合作資源，維護外部關(guān)系（如商場入駐談判、突發(fā)事件處理）。

4.數(shù)據(jù)分析與決策支持

數(shù)據(jù)驅(qū)動：統(tǒng)計銷售、市場競品數(shù)據(jù)，分析消費趨勢，指導(dǎo)產(chǎn)品定位、定價及庫存管理。

市場洞察：追蹤行業(yè)動態(tài)，快速調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。

5.門店運營與合規(guī)

門店督導(dǎo)：通過巡店機制優(yōu)化門店形象、陳列及服務(wù)標準，提升客戶體驗。

供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)：對接供應(yīng)商保障產(chǎn)品質(zhì)量與穩(wěn)定供應(yīng)，參與新店選址評估。

二、福利待遇方案

1.薪資結(jié)構(gòu)

基礎(chǔ)薪資：月薪范圍10K-20K（視經(jīng)驗及城市級別），資深經(jīng)理人可面談。

績效激勵：月度/年度獎金（占比薪資20%-30%）、銷售提成（業(yè)績達標即可提成）。

長期激勵：年終分紅、股權(quán)/期權(quán)計劃（高管崗位）。

2.基礎(chǔ)福利

五險：全額繳納社保。

健康保障：年度體檢、補充醫(yī)療保險。

3.假期與補貼

帶薪假期：年假、等法定假期。

補貼類：餐補、交通補、通訊補、出差補貼。

4.職業(yè)發(fā)展與激勵

發(fā)展線：優(yōu)秀者可獲品牌城市合伙機會。

培訓(xùn)體系：珠寶鑒定、銷售技巧、管理課程及行業(yè)峰會參與資格。

5.特色福利

節(jié)日禮遇：珠寶折扣購、節(jié)日禮品（如品牌定制首飾）。

團隊活動：團隊聚餐、國內(nèi)外旅游、年度團建。

生活關(guān)懷：生日福利、住宿安排（外地出差）。

三、核心任職資格

學(xué)歷：本科及以上，市場營銷、珠寶設(shè)計、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（優(yōu)秀從業(yè)者可放寬）。

經(jīng)驗：3-5年珠寶/奢侈品行業(yè)運營管理經(jīng)驗，熟悉零售全鏈路（產(chǎn)品開發(fā)至終端銷售）。

能力：數(shù)據(jù)敏感度（精通Excel/BI工具）、談判能力、抗壓性及跨區(qū)域出差適應(yīng)性。