貴州四為堂文化教育發(fā)展有限公司

四為堂文化教育集團(tuán)以貴州四為堂文化教育發(fā)展有限公司為核心公司進(jìn)行組建，包括北京研發(fā)運(yùn)營(yíng)公司，上海技術(shù)動(dòng)漫公司，安徽信息技術(shù)公司，貴州巴迪魯旺信息技術(shù)公司等。集團(tuán)以“四為”為宗旨，構(gòu)建起系統(tǒng)的使命文化體系；以幼兒教育服務(wù)為本質(zhì)，以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為內(nèi)容，以“三位一體”的教學(xué)體系為標(biāo)準(zhǔn)，以先進(jìn)的四為堂移動(dòng)APP為載體，真正幫助幼兒園做到親子共修，師生共學(xué)、親師共育，從而提高幼兒園教育質(zhì)量和品牌影響力；以互聯(lián)網(wǎng)思維為指導(dǎo)，構(gòu)建線上線下的OTO生態(tài)服務(wù)模式，服務(wù)全國(guó)億萬家庭，形成了垂直化、社區(qū)化、精準(zhǔn)化的家庭用戶大數(shù)據(jù)。

四為堂文化教育集團(tuán)組織架構(gòu)扁平，以用戶為核心，以員工為主人。在四為堂，領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)是引領(lǐng)和指導(dǎo)服務(wù)員工，員工服務(wù)用戶積分從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。員工不能做好服務(wù)，首先就是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和指導(dǎo)方式問題。所以，四為堂沒有不好的員工。
公司采用扁平化組織架構(gòu)制度，在去中心化的同時(shí)，以用戶為中心，以員工為主人，保證能夠最大限度的為終端用戶提供服務(wù)體驗(yàn)。四為堂領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)是引領(lǐng)指導(dǎo)和服務(wù)員工，員工享有在企業(yè)內(nèi)部自主提供服務(wù)、自主創(chuàng)業(yè)、對(duì)外營(yíng)銷的權(quán)力。四為堂的特色人力資源服務(wù)體系將營(yíng)銷及營(yíng)銷理念放在首位，構(gòu)建人才培訓(xùn)及人才招聘戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)公司全體成員都應(yīng)以用戶需求作為工作開展的基本依據(jù)，為幼兒園及家長(zhǎng)提供極致服務(wù)。
四為堂教育集團(tuán)，中國(guó)最大的傳統(tǒng)文化教育發(fā)展有限公司，我們的愿景是
：傳承和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，服務(wù)億萬家庭，構(gòu)建中國(guó)文化信仰，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)！