成都銀幸文化傳播有限公司

一、崗位職責(zé) 1.產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)（設(shè)計師核心職能） 創(chuàng)意設(shè)計：獨立完成培育鉆/寶石首飾系列設(shè)計（手繪+3D建模），主導(dǎo)主題企劃（如可持續(xù)珠寶、科技藝術(shù)系列）。 技術(shù)轉(zhuǎn)化：對接打版師/工廠，確保設(shè)計稿可實現(xiàn)性（重點：培育寶石切割適配性、戒托結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性）。 材料創(chuàng)新：研究培育鉆石/寶石等新材料特性，提出鑲嵌工藝與款式創(chuàng)新方案（如實驗室彩鉆應(yīng)用）。 2.產(chǎn)品全周期管理（產(chǎn)品經(jīng)理職能） 市場洞察：分析品牌聚焦群體/環(huán)保消費群體偏好，定位產(chǎn)品線（輕奢婚戒/日常裝飾珠寶）。 成本管控：核算材料（培育石+貴金屬）、工費成本，制定梯度定價策略。 生命周期管理：監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，規(guī)劃舊款迭代與限量款發(fā)售節(jié)奏。 3.跨部門協(xié)同落地 供應(yīng)鏈協(xié)作：篩選培育鉆供應(yīng)商（需熟悉IGI等國際權(quán)威機構(gòu)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)），管控生產(chǎn)交期與質(zhì)檢。 營銷支持：為推廣團隊提供產(chǎn)品核心賣點（如低碳屬性、火彩對比數(shù)據(jù)）、設(shè)計故事包裝。 用戶反饋閉環(huán)：收集終端客戶佩戴體驗，驅(qū)動產(chǎn)品優(yōu)化（如改良戒圈舒適度）。 二、硬性任職要求 1.能力門檻 設(shè)計能力： 熟練使用珠寶設(shè)計工具（Rhino/Matrix3D、JewelCAD等） 獨立作品集（需提交：手繪稿+3D圖+成品照片，含培育寶石作品加分） 行業(yè)認(rèn)知： 了解培育鉆石HPHT/CVD技術(shù)差異對設(shè)計的影響 熟悉珠寶工藝（微鑲/蠟雕/電金等） 2.經(jīng)驗與背景 5年以上珠寶設(shè)計經(jīng)驗（有商業(yè)品牌產(chǎn)品線開發(fā)案例優(yōu)先） 主導(dǎo)過完整產(chǎn)品上市流程（從企劃到終端） 3.能接受外地出差。 加分項： 曾任職培育珠寶/新材料首飾品牌 珠寶鑒定證書（GIC/FGA等） 材料工程/珠寶設(shè)計專業(yè)本科 三、福利待遇 1.薪資結(jié)構(gòu) 項目 說明 基礎(chǔ)月薪 8K-1.5K（視面試具體情況） 產(chǎn)品激勵 爆款單品利潤分成 版權(quán)收益 個人設(shè)計款持續(xù)銷售分潤 年終獎金 年度利潤池分配 2.五險保障： 購買社保5險 3.長期價值綁定 署名權(quán)：個人作品永久標(biāo)注設(shè)計師姓名（產(chǎn)品卡/官網(wǎng)） 深造補貼：進(jìn)修補貼（如設(shè)計師進(jìn)修等專業(yè)課程） 四、特色條款 作品集評估＞學(xué)歷：重點考察設(shè)計作品商業(yè)轉(zhuǎn)化能力（爆款數(shù)量/成本控制力）； 強調(diào)品牌基因：面試需傳遞企業(yè)技術(shù)價值觀（如"讓可持續(xù)奢華觸手可及"）； 股權(quán)激勵前置：對頂級人才開放早期股權(quán)認(rèn)購資格。

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張女士

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一、崗位職責(zé)要求 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理 市場策略制定：負(fù)責(zé)品牌年度/月度運營計劃、銷售目標(biāo)分解及激勵政策設(shè)計，監(jiān)控線上以及線下門店業(yè)績達(dá)標(biāo)。 流程優(yōu)化：建立并完善門店運營標(biāo)準(zhǔn)、銷售話術(shù)、工作流程，提升運營效率。 成本控制：管理區(qū)域經(jīng)營成本，優(yōu)化資源配置，提高利潤額。 2.團隊管理與人才建設(shè) 團隊統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)銷售團隊招募、培訓(xùn)、績效考核及人才梯隊搭建，強化團隊執(zhí)行力。 跨部門協(xié)作：聯(lián)動產(chǎn)品、市場、供應(yīng)鏈部門，確保產(chǎn)品開發(fā)、上新周期與營銷活動協(xié)同。 3.市場推廣與渠道拓展 品牌營銷：策劃線上線下推廣活動（如新品上市、直播帶貨），提升品牌知名度與用戶黏性。 渠道資源整合：拓展商場、加盟商等合作資源，維護(hù)外部關(guān)系（如商場入駐談判、突發(fā)事件處理）。 4.數(shù)據(jù)分析與決策支持 數(shù)據(jù)驅(qū)動：統(tǒng)計銷售、市場競品數(shù)據(jù)，分析消費趨勢，指導(dǎo)產(chǎn)品定位、定價及庫存管理。 市場洞察：追蹤行業(yè)動態(tài)，快速調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。 5.門店運營與合規(guī) 門店督導(dǎo)：通過巡店機制優(yōu)化門店形象、陳列及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升客戶體驗。 供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)：對接供應(yīng)商保障產(chǎn)品質(zhì)量與穩(wěn)定供應(yīng)，參與新店選址評估。 二、福利待遇方案 1.薪資結(jié)構(gòu) 基礎(chǔ)薪資：月薪范圍10K-20K（視經(jīng)驗及城市級別），資深經(jīng)理人可面談。 績效激勵：月度/年度獎金（占比薪資20%-30%）、銷售提成（業(yè)績達(dá)標(biāo)即可提成）。 長期激勵：年終分紅、股權(quán)/期權(quán)計劃（高管崗位）。 2.基礎(chǔ)福利 五險：全額繳納社保。 健康保障：年度體檢、補充醫(yī)療保險。 3.假期與補貼 帶薪假期：年假、等法定假期。 補貼類：餐補、交通補、通訊補、出差補貼。 4.職業(yè)發(fā)展與激勵 發(fā)展線：優(yōu)秀者可獲品牌城市合伙機會。 培訓(xùn)體系：珠寶鑒定、銷售技巧、管理課程及行業(yè)峰會參與資格。 5.特色福利 節(jié)日禮遇：珠寶折扣購、節(jié)日禮品（如品牌定制首飾）。 團隊活動：團隊聚餐、國內(nèi)外旅游、年度團建。 生活關(guān)懷：生日福利、住宿安排（外地出差）。 三、核心任職資格 學(xué)歷：本科及以上，市場營銷、珠寶設(shè)計、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（優(yōu)秀從業(yè)者可放寬）。 經(jīng)驗：3-5年珠寶/奢侈品行業(yè)運營管理經(jīng)驗，熟悉零售全鏈路（產(chǎn)品開發(fā)至終端銷售）。 能力：數(shù)據(jù)敏感度（精通Excel/BI工具）、談判能力、抗壓性及跨區(qū)域出差適應(yīng)性。

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可兼職，暑假工，短期工，全職都可以做，安排吃住，工作時間自由，年齡18+，上班族下班了周末和學(xué)生都可以做，多勞多得，24小時都可以做

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劉先生

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