上海榮泰金融信息服務(wù)有限公司

主要工作內(nèi)容，工地辦公，人員管理考勤記錄，協(xié)助經(jīng)理處理工作事宜。懂電腦就行。可管吃住，可招收應(yīng)屆生，可提供實習(xí)證明，周末雙休，工作時間早8-11，下午2-5！ 年齡18-35，上升空間為現(xiàn)場經(jīng)理。

上?！そ鹕絽^(qū)·漕涇

6月26日 16:38

吳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位名稱：京東運營店長(京東自營經(jīng)驗者優(yōu)先) 職位亮點： *雙休+法定節(jié)假日+節(jié)日福利 *深耕京東平臺，發(fā)揮你的運營專長 工作職責(zé)： 1.全渠道店鋪運營：負責(zé)公司京東自營店鋪及POP店鋪的日常運營、管理與維護，確保店鋪高效運轉(zhuǎn)。 2.目標拆解與計劃制定：承接公司銷售目標，進行科學(xué)拆解；基于數(shù)據(jù)分析，制定月度/季度營銷推廣計劃，并高效執(zhí)行平臺活動提報。 3.營銷策略與執(zhí)行：*敏銳洞察平臺規(guī)則、市場動態(tài)及競品策略，及時調(diào)整并優(yōu)化促銷方案、推廣策略及商品布局，最大化銷售產(chǎn)出與ROI。 4.平臺資源爭?。号c京東采銷建立并維護良好客情關(guān)系，密切溝通，第一時間獲取平臺政策、活動資源信息，積極爭取優(yōu)質(zhì)資源位。 5.流量與轉(zhuǎn)化提升：負責(zé)店鋪活動報名、流量引入（自然流量+付費流量）及轉(zhuǎn)化率優(yōu)化工作，深入理解并運用京東平臺規(guī)則提升店鋪表現(xiàn)。 6.付費推廣管理：制定并執(zhí)行京東快車、京挑客等付費推廣計劃，持續(xù)監(jiān)控、分析推廣數(shù)據(jù)，優(yōu)化投放策略，提升引流效果及轉(zhuǎn)化效率。 7.店鋪視覺優(yōu)化：推動店鋪首頁、活動頁、商品詳情頁等視覺呈現(xiàn)的優(yōu)化升級，提升用戶體驗和品牌形象。 8.目標達成與執(zhí)行:根據(jù)公司階段性目標，制定可落地的月度執(zhí)行方案，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保銷售目標的達成。 任職資格： 1.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（如經(jīng)驗特別優(yōu)秀，可適當(dāng)放寬至高中）。 2.經(jīng)驗： *必需：2年以上京東平臺店鋪運營經(jīng)驗，必須具備京東自營店鋪和POP店鋪的實操經(jīng)驗。 *必需：有獨立負責(zé)京東渠道運營、達成銷售目標的成功經(jīng)驗。 *必需：具備基礎(chǔ)的進銷存管理及庫存跟蹤實操經(jīng)驗。 3.技能： *精通京東平臺規(guī)則、后臺操作及各類營銷工具（優(yōu)惠券、滿減、秒殺、京東快車、京挑客等）。 *熟悉京東平臺各類活動（S級大促、品類日、日?；顒拥龋┨釄罅鞒膛c玩法。 *具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能通過商智等工具診斷問題、制定策略。 *具備良好的文案撰寫和視覺審美基礎(chǔ)，能指導(dǎo)或協(xié)同完成頁面優(yōu)化。 4.素質(zhì): *高度數(shù)據(jù)敏感，邏輯思維清晰。 *目標導(dǎo)向，結(jié)果驅(qū)動，具備強烈的責(zé)任心和進取心。 *優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及解決問題的能力。 *良好的團隊協(xié)作精神。 加分項 *擁有成功的京東自營店鋪運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 *具備居家、家裝、家具類目產(chǎn)品運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 *熟悉京東供應(yīng)鏈協(xié)同（VC系統(tǒng)）操作者優(yōu)先。

上海·金山區(qū)

6月26日 08:20

李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

上海巴柏咖啡有限公司 招募崗位：質(zhì)檢員 1.對生產(chǎn)現(xiàn)場的日常質(zhì)量工作進行監(jiān)督和改善 2.對實驗室的設(shè)備及日常工作進行規(guī)范和管理 3.協(xié)助部門主管完成SC等證照工作 4.熟悉CIQ/HACCP//FDA/Kosher/Halal/FSSC22000等體系知識，在日常工作中協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)完善及改進體系文件，并推進落實工作 5.日常原物料及包材驗收 6.相關(guān)體系年度審核時協(xié)助部門主管完成審核所需的準備工作，例資料準備及現(xiàn)場審核陪同等 7.產(chǎn)品/設(shè)備年度檢測維護 8.具備中級檢驗工資質(zhì)，1年以上工作經(jīng)驗 備注：食品或食品相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，食品生產(chǎn)企業(yè)2年以上質(zhì)量工作經(jīng)驗；薪資4-7k稅前，五險一金正常繳納；提供工作餐，住宿自理 聯(lián)系方式：詹先生

上海·金山區(qū)

6月26日 16:34

先生

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)海外市場的調(diào)研與分析，參與相關(guān)營銷方案的策劃和制定； 2、負責(zé)海外市場客戶詢盤回復(fù)、商務(wù)洽談、合同簽訂與執(zhí)行，完成銷售目標； 3、負責(zé)海外市場客戶資源管理與客戶關(guān)系經(jīng)營； 4、與市場團隊緊密合作，以獲得產(chǎn)品技術(shù)支持； 5、發(fā)展和加強與區(qū)域內(nèi)客戶的良好的合作關(guān)系，以提高銷售業(yè)績； 任職要求： 1、積極進取，勤奮好學(xué)，執(zhí)行力強，忠誠度高，善于團隊協(xié)作； 2、良好的英語（或法語，俄語，西班牙語，阿拉伯語）書面及口語表達能力，善于溝通，熟悉外國文化與商務(wù)習(xí)慣； 3、外國語言文學(xué)類、國際貿(mào)易專業(yè)、機械設(shè)計制造及其自動化、電子工程/機電一體化、熱能與動力工程優(yōu)先; 4、了解國際貿(mào)易基本流程； 5、歡迎有夢想、能抗壓、肯奮斗的應(yīng)屆畢業(yè)生； 福利待遇： 1、綜合年薪10-100萬不等，另有五險一金+生日/節(jié)假日禮品+旅游+法定節(jié)假日。 2、工作環(huán)境舒適，團隊氛圍合諧，不定期組織員工聚餐，團隊活動。 3、公司提供一對一免費帶薪培訓(xùn)，無經(jīng)驗者無須擔(dān)心。 4、公司每月評定優(yōu)秀員工，并不定期安排優(yōu)秀員工帶薪外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 5、晉升機制：銷售—主管—經(jīng)理—總監(jiān)部門經(jīng)理以及上中高層干部不對外招聘，全部內(nèi)部優(yōu)秀員工晉升，公司內(nèi)部有著完善的成長培訓(xùn)機制，讓員工不斷提升自我綜合素質(zhì)能力，給員工提供施展個人能力的舞臺。 亮點： 1、集研發(fā)、制造與銷售為一體的機械企業(yè)，管理規(guī)范先進，高速發(fā)展中的年輕企業(yè)； 2、中國空氣壓縮機行業(yè)標桿型外貿(mào)團隊，15年出口經(jīng)驗，由90多名專業(yè)的國際貿(mào)易精英組成，有情有義，注重團隊合作； 3、強大的培訓(xùn)機制：經(jīng)理一對一的入職培訓(xùn)；每月至少2次商務(wù)與產(chǎn)品培訓(xùn)；每個季度1次外訓(xùn)；培訓(xùn)與工作1年后的綜合能力將會超越碌碌無為工作3年的同齡人。 4、公平公正公開的晉升通道：不看年齡與學(xué)歷，根據(jù)忠誠度與能力內(nèi)部晉升主管人員，經(jīng)理級或總監(jiān)級主管大部分為優(yōu)秀的90后人才； 5、專業(yè)的外貿(mào)電商團隊負責(zé)國際網(wǎng)絡(luò)營銷，新老客戶資源充足； 6、規(guī)范透明的薪酬制度，底薪+月業(yè)績提成+月利潤提成+年終獎金，每月15日準時發(fā)放所有薪酬，年薪約10萬元至100萬元，主管人員擁有入股公司的機會；

上海·金山區(qū)

6月26日 09:49

晏女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘高位叉車工，長白班，常溫倉庫，28-小時，有工作餐，可以提供宿舍，另外招聘理貨員，男女不限，22一小時，長白班，以上兩個崗位工作穩(wěn)定，臨時過度的就不需要了

上?！そ鹕絽^(qū)·漕涇

6月26日 16:19

沈先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系