獵頭，招聘，人事服務(wù)

獵頭顧問崗位職責(zé)

市場調(diào)研與分析：深入理解各行業(yè)發(fā)展趨勢，分析市場對人才的需求，為客戶提供專業(yè)的市場分析報告。

客戶關(guān)系管理：建立并維護與客戶的長期合作關(guān)系，準(zhǔn)確理解客戶需求，提供定制化的招聘解決方案。

候選人搜尋與評估：利用各種渠道搜尋合適的候選人，進行初步篩選和評估，確保候選人符合職位要求。

面試與推薦：組織和執(zhí)行面試流程，對候選人進行專業(yè)評估，并向客戶推薦合適的人選。

候選人管理：與候選人保持溝通，了解其職業(yè)發(fā)展需求，為其提供職業(yè)規(guī)劃建議。

招聘項目管理：負責(zé)整個招聘項目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控，確保項目按時完成并達到預(yù)期目標(biāo)。

合同談判與簽訂：與客戶和候選人進行薪資福利等條件的談判，并協(xié)助完成合同的簽訂。

后續(xù)跟蹤與反饋：對招聘結(jié)果進行跟蹤，收集客戶和候選人的反饋，不斷優(yōu)化服務(wù)流程。

業(yè)務(wù)拓展與市場開發(fā)：參與業(yè)務(wù)拓展活動，開發(fā)新的客戶資源，擴大公司市場份額。

團隊協(xié)作與知識分享：與團隊成員緊密協(xié)作，分享行業(yè)知識和招聘經(jīng)驗，提升團隊整體能力。

持續(xù)學(xué)習(xí)與專業(yè)成長：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)提升自身專業(yè)技能，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。