4000-6000

工作職責：

1.依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為企業(yè)選拔合適人才；

2.維護招聘渠道，拓展新的招聘資源，提升招聘效率與質(zhì)量；

3.協(xié)助薪酬市場調(diào)研，為企業(yè)薪酬福利體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；

4.協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等；收集培訓(xùn)反饋，評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式；

5.員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、合同簽訂、續(xù)簽、變更等手續(xù)辦理，建立并維護員工人事檔案等資料，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)間的關(guān)系，解答員工人事相關(guān)問題，及時處理勞動糾紛隱患；

6.五險一金等福利業(yè)務(wù)，解答員工福利政策咨詢；

7.員工考勤、績效、薪酬核算，確保薪酬數(shù)據(jù)準確，

8.辦公室日常事務(wù)（配合文件收發(fā)、物資收發(fā)登記等）。

任職要求：

1.全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景；

2.1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊工作流程；3.熟練使用Office辦公軟件，熟悉人力資源管理系統(tǒng)操作；

4.有人力資源管理師相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；

5.工作認真負責，細致嚴謹，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能承受一定工作壓力。

薪酬福利：

1.人事專員：4000-6000元/月，具體可面議；

2.補貼：項目餐補35元/天、基地餐補25/天，話費100元/月；

3.福利：中秋節(jié)300元，春節(jié)500元，一年一次春節(jié)往返交通，一年一次體檢。