鄭州新鄭市招人事經(jīng)理主管

一、人事主管要求如下:

1.人力資源規(guī)劃:制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有充足的人力資源保障。

2.招聘與配置:吸引和選拔優(yōu)秀人才，并將其合理配置到企業(yè)的各個崗位上。

3.培訓(xùn)與開發(fā):提高員工的技能和素質(zhì)，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。

4.績效管理:通過對員工績效的評估和反饋，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。

5.薪酬福利管理:制定合理的薪酬福利體系，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

6.勞動關(guān)系管理:維護(hù)企業(yè)和員工之間的和諧關(guān)系，保障員工的權(quán)益。