沈陽急招人事經(jīng)理主管

招聘：人事經(jīng)理

1.貫徹落實企業(yè)文化，使公司員工的價值觀、思想理念等與企業(yè)文化保持一致；建立經(jīng)銷商公司文化，將品牌尊享禮賓服務(wù)理念滲透到文化中，在工作中持續(xù)傳導，并督促員工建立以客戶體驗為導向的行為、思想方式

2.執(zhí)行、落實公司的人力資源各項規(guī)章制度、流程，對人力資源規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的完善提出合理化建議；

3.負責擬定和發(fā)布公司內(nèi)部人事類獎懲通告，轉(zhuǎn)發(fā)和傳達各類獎懲通告；

4.制定公司人力資源業(yè)務(wù)的預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行情況進行監(jiān)控；

5.對公司組織架構(gòu)進行分析、提供組織架構(gòu)調(diào)整；

6.對各公司每月保險、公積金、勞動合同簽訂、解除，社保、公積金手續(xù)辦理等員工關(guān)系業(yè)務(wù)的審核。

7.勞務(wù)協(xié)議的簽訂，勞務(wù)工用工管理；實習生協(xié)議簽訂，實習生實習管理；

8.統(tǒng)籌公司招聘計劃，管理招聘渠道；參與關(guān)鍵崗位面試及人才評估，監(jiān)督管理人員到崗率、培訓率的完成情況，協(xié)助各部門月度培訓計劃反饋、執(zhí)行、進行監(jiān)督、檢查，提報培訓總結(jié)；

9.員工檔案管理，員工檔案保管，并定期更新監(jiān)督檢查；

10.設(shè)計并實施績效考核方案，分析績效結(jié)果，協(xié)助部門改進團隊績效；制定薪酬福利體系，確保市場競爭力

11.處理員工投訴、勞動糾紛，規(guī)避法律風險

12.輔助總經(jīng)理，制定人事戰(zhàn)略目標