南明區(qū)玖零零人力公司招聘人力招聘專員3300底薪+200全勤+招聘提成

一、基本信息?

崗位名稱：人力招聘專員?

所屬部門：人力資源部?

匯報(bào)對(duì)象：人力資源主管/經(jīng)理?

工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)南明區(qū)國(guó)際商務(wù)港5號(hào)樓

招聘人數(shù)：1人

崗位性質(zhì)：全職?

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二、崗位職責(zé)?

負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘全流程執(zhí)行，包括但不限于：?

根據(jù)業(yè)務(wù)需求梳理崗位JD，制定招聘計(jì)劃（如校招、社招、急聘崗位的優(yōu)先級(jí)排序）；?

拓展并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、校園合作等），發(fā)布和更新崗位信息；?

篩選簡(jiǎn)歷、電話初篩、安排面試（協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間），跟進(jìn)面試反饋及錄用流程；?

建立并更新人才庫(kù)，分類管理候選人信息，為后續(xù)招聘需求儲(chǔ)備資源；?

統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道有效性等），定期輸出招聘分析報(bào)告，優(yōu)化招聘策略；?

協(xié)助完善公司招聘制度及流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)（如優(yōu)化面試環(huán)節(jié)、整理入職指引等）。?

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三、硬性要求（必須滿足）?

學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?

工作經(jīng)驗(yàn)：?

1-3年企業(yè)招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?

熟悉至少2種以上主流招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等）的操作邏輯；?

技能要求：?

具備基礎(chǔ)的簡(jiǎn)歷篩選能力，能快速匹配崗位需求與候選人資質(zhì)；?

熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，會(huì)用HRM系統(tǒng)?

其他：能接受階段性加班（如業(yè)務(wù)旺季急聘需求），居住地址靠近公司者優(yōu)先。?

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四、軟性要求（理想特質(zhì)）?

溝通能力：表達(dá)清晰、親和力強(qiáng)，能快速理解候選人需求與面試官意圖，協(xié)調(diào)多方溝通；?

執(zhí)行力與抗壓性：目標(biāo)感強(qiáng)，面對(duì)急聘崗位能高效推進(jìn)，在多任務(wù)并行時(shí)保持條理；?

細(xì)節(jié)把控：注重招聘流程中的細(xì)節(jié)（如面試邀約話術(shù)、候選人信息核對(duì)），減少疏漏；?

學(xué)習(xí)與主動(dòng)性：主動(dòng)研究行業(yè)招聘趨勢(shì)（如新興渠道玩法、人才吸引策略），積極優(yōu)化工作方法；?

團(tuán)隊(duì)協(xié)作：能與業(yè)務(wù)部門良好配合，理解不同崗位的用人偏好，推動(dòng)招聘目標(biāo)達(dá)成。?

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五、薪資福利?

薪資范圍：3500-5500元/月，含基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金（與招聘達(dá)成率掛鉤）；?

福利保障：定期團(tuán)建；?

其他：入職培訓(xùn)（招聘技巧、公司業(yè)務(wù)知識(shí)）、清晰的晉升路徑（如3-5年可晉升招聘主管）。?

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六、補(bǔ)充說明?

公司處于快速發(fā)展期，業(yè)務(wù)線擴(kuò)張帶來較多招聘需求，能接觸多類型崗位的招聘實(shí)操；?

團(tuán)隊(duì)氛圍輕松，注重員工成長(zhǎng)。?